Rola Trybunału Sprawiedliwości w prawie pracy UE: Studium przypadku dotyczące dyrektywy w sprawie przenoszenia przedsiębiorstw

Oryginalny tytuł:

The Role of the Court of Justice in EU Labour Law: A Case Study on the Transfer of Undertakings Directive

Zawartość książki:

W nierozstrzygniętej debacie Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) jest często wymieniany wśród podmiotów instytucjonalnych odpowiedzialnych za pogarszający się stan prawa pracy w Europie. Czy jego orzecznictwo bardziej chroni interesy pracodawców niż prawa pracowników? Ta innowacyjna książka znacznie wzbogaca dyskusję, ujawniając logikę sądowego stanowienia prawa, inną niż ta dotycząca równoważenia wartości społecznych i biznesowych, która kieruje rozumowaniem TSUE w jego interpretacji przepisów prawa pracy zapisanych w prawie Unii Europejskiej (UE), ze szczególnym uwzględnieniem dyrektywy w sprawie przenoszenia przedsiębiorstw.

Odnosząc się do fundamentalnych kwestii - takich jak nierówna siła przetargowa, praca jako towar, współistnienie praw pracowniczych i gospodarki rynkowej - w kontekście tworzenia prawa sądowego, autor jasno określa napięcia w pracy:

Jakie modele normatywne leżą u podstaw podejścia decydentów instytucjonalnych UE do prawa pracy?

Czy TSUE ma własną wizję modelu społeczno-gospodarczego, do którego Unia powinna się stosować?

W jaki sposób podejście interpretacyjne TSUE odnosi się do procesów transformacji, które organy regulacyjne narzucają prawu pracy?

Czy TSUE zwraca szczególną uwagę na preferencje wyrażane przez rządy krajowe, zwłaszcza te z najbardziej wpływowych politycznie państw, czy raczej odzwierciedla presję polityczną Komisji Europejskiej?

Jaka jest rola dynamiki trans-sądowej w kształtowaniu rozumowania TSUE w sprawach z zakresu prawa pracy?

Badanie jest niezwykle szczegółowe, opiera się na szerokiej gamie dokumentów politycznych, badaniach naukowych i doktrynalnych oraz całym orzecznictwie TSUE w sprawie przenoszenia przedsiębiorstw. Argumenty prawne opracowane przez TSUE na przestrzeni lat zostały zmapowane i sklasyfikowane zgodnie z ich pokrewieństwem z funkcjami prawa pracy, które leżą u ich podstaw.

Dzięki kompleksowej ocenie normatywnych implikacji kształtowania polityki UE w dziedzinie pracy i spraw społecznych, dogłębnej analizie dynamiki tworzenia prawa sądowego przez TSUE oraz obszernej empirycznej analizie prawnej orzecznictwa TSUE w sprawie przenoszenia własności przedsiębiorstw, książka nie ma sobie równych w ujawnianiu sił, które kierują decyzjami TSUE w dziedzinie prawa pracy. Szczególnie cenna dla naukowców i badaczy zainteresowanych polityką społeczną UE i prawem konstytucyjnym, książka okaże się również niezmiernie wartościowa dla praktyków prawa pracy, którzy chcą korzystać z orzecznictwa TSUE, a także dla doradców wewnętrznych, specjalistów ds. stosunków pracy i związkowców.