Ocena:
Książka „Do What Matters Most” autorstwa Roba i Steve'a Shallenbergerów zebrała przytłaczająco pozytywne recenzje, podkreślające jej praktyczne podejście do produktywności i równowagi życiowej. Wielu czytelników docenia jasne, praktyczne strategie, które oferuje, aby skupić się na tym, co naprawdę ważne w życiu i pracy. Nacisk na prostotę i podstawowe zasady sprawia, że książka jest dostępna dla szerokiego grona odbiorców, w tym liderów, rodziców i osób poszukujących rozwoju osobistego. Kilku czytelników zauważyło transformacyjny wpływ książki na ich produktywność, relacje i ogólne samopoczucie. Chociaż krytyka jest minimalna, opinie wskazują na silną rekomendację dla tych, którzy chcą poprawić swoje zarządzanie życiem.
Zalety:⬤ Praktyczne strategie zwiększania produktywności i efektywności osobistej.
⬤ Przejrzysta, łatwa do wdrożenia struktura działania.
⬤ Transformacyjny wpływ na życie czytelników, w tym poprawa zdrowia i relacji.
⬤ Wsparcie w postaci szkoleń i zasobów do dalszej nauki.
⬤ Relacyjne historie i przykłady ilustrujące udane zastosowanie zasad.
Niektórzy czytelnicy mogą uznać te koncepcje za zbyt podstawowe, jeśli mają duże doświadczenie z literaturą dotyczącą produktywności.
(na podstawie 81 opinii czytelników)
Do What Matters Most: Lead with a Vision, Manage with a Plan, Prioritize Your Time
Zarządzanie czasem pozostaje ogromnym wyzwaniem dla większości ludzi. Ta książka dzieli się nawykami i procesami stosowanymi przez najlepszych liderów na całym świecie, aby zminimalizować rozproszenie uwagi i zmaksymalizować osiągnięcia.
Badając ponad 1260 menedżerów i kierowników z ponad 108 różnych organizacji, Steve i Rob Shallenberger odkryli, że 68 procent z nich uważa, że ich największym wyzwaniem jest zarządzanie czasem, ale 80 procent nie ma jasnego procesu ustalania priorytetów.
Opierając się na swoich czterdziestoletnich badaniach nad przywództwem, książka ta oferuje trzy potężne nawyki, które 10 procent najlepszych liderów wykorzystuje do robienia tego, co najważniejsze. Te trzy nawyki wysokiej wydajności to rozwijanie pisemnej osobistej wizji, identyfikowanie i ustalanie ról i celów oraz konsekwentne planowanie przed tygodniem. Steve i Rob składają śmiałą obietnicę: te trzy nawyki mogą zwiększyć produktywność każdego o co najmniej 30 do 50 procent. Dla organizacji oznacza to wyższe zyski, szczęśliwszych pracowników i większą innowacyjność. Dla osób indywidualnych oznacza to, że znajdziesz w swoim tygodniu godziny, o których istnieniu nie wiedziałeś - wyobraź sobie, co możesz zrobić!
Dowiesz się, w jaki sposób nabycie tego zestawu umiejętności zmieniło "przeciętnego" pracownika w najlepszego producenta w firmie, umożliwiło starszemu wiceprezesowi ożywienie swojego zespołu i osiągnięcie rekordowych wyników, zmieniło życie zawodowe i domowe zestresowanego menedżera, pomogło dyrektorowi generalnemu, który czuł, że stracił swoją przewagę, odzyskać ogień i pasję, i wiele więcej. Wdrażając te proste i łatwe do zrozumienia nawyki, wspierane przez narzędzia takie jak Osobista Ocena Produktywności, dowiesz się, jak prowadzić życie według projektu, a nie domyślnie. Poczujesz moc płynącą z poczucia kontroli, kierunku i celu.
