Ocena:
Rewolucja talentów autorstwa Anne Fulton to wnikliwa i niezbędna lektura dla każdego, kto zajmuje się biznesem i zasobami ludzkimi. Książka odnosi się do zmieniającej się dynamiki w miejscu pracy, podkreśla znaczenie tworzenia współczującej i integracyjnej kultury korporacyjnej oraz bada wpływ technologii i ruchów społecznych na zarządzanie talentami. Zapewnia praktyczne strategie przyciągania i zatrzymywania talentów w nowoczesnym środowisku, poparte studiami przypadków i badaniami. Niektórzy recenzenci wspomnieli jednak, że choć spostrzeżenia są cenne, książce czasami brakuje wystarczających danych na poparcie jej twierdzeń.
Zalety:⬤ dobrze napisana i wnikliwa
⬤ odnosi się do aktualnej dynamiki i wyzwań w miejscu pracy
⬤ oferuje praktyczne strategie tworzenia integracyjnej kultury korporacyjnej
⬤ zawiera cenne studia przypadków i badania
⬤ zachęca do rozwijania umiejętności interpersonalnych
⬤ podkreśla znaczenie humanocentrycznego podejścia do zarządzania talentami.
⬤ Niektórzy recenzenci uważali, że brakuje wystarczających danych potwierdzających jego twierdzenia
⬤ techniczne hasła i osobiste historie czasami przesłaniają konkretne dane
⬤ kilku czytelników chciało bardziej dogłębnych wyników badań.
(na podstawie 28 opinii czytelników)
The Talent Revolution: Optimizing Our Workforce for the New Talent Economy
Obecnie stoimy w obliczu bezprecedensowej konieczności zmiany dynamiki talentów. Szybko zbiegające się siły pandemii i przetaczające się fale aktywizmu w wyniku ruchów #MeToo i #BlackLivesMatter przyspieszyły potrzebę zmian.
Tradycyjne procesy pozyskiwania talentów służyły celom ostatniej dekady, a nawet ostatniego tysiąclecia. Dotarliśmy jednak do punktu, w którym praktyki dotyczące ludzi muszą stać się bardziej skoncentrowane na człowieku, inteligentne, solidniejsze pod względem dopasowania umiejętności i zdolności, bardziej zorientowane na uczenie się i rozwój, bardziej umożliwiające, bardziej rygorystyczne pod względem przejrzystości i integracji oraz lepiej zdolne do zapewnienia optymalizacji talentów, której organizacje będą potrzebować w nadchodzącej dekadzie. Organizacje, które są uczciwe, przejrzyste, inkluzywne i szanują swoich pracowników, będą prosperować w przyszłości.
W tej książce Anne Fulton udowadnia, że na tym właśnie polega przyszłość pracy: na zwinności talentów, ich wzmacnianiu i umożliwianiu - prawdziwej emancypacji talentów.