Rewire: Radykalne podejście do radzenia sobie z różnorodnością i różnicami

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za wnikliwe i przystępne podejście do zrozumienia różnorodności rasowej i płciowej w miejscu pracy. Podkreśla znaczenie kultury organizacyjnej, a nie tylko wskaźników i inicjatyw, zapewniając holistyczne spojrzenie na zmiany w zakresie różnorodności i integracji.

⬤ Łatwa do czytania
⬤ niezbędna lektura z wnikliwymi strategiami
⬤ polecana na szkolenia
⬤ zapewnia radykalne i holistyczne podejście do kultury w organizacjach
⬤ przydatny język wokół kultury organizacyjnej.

Nie zgłoszono żadnych potencjalnych wad książki.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference

Zawartość książki:

Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference to świeże spojrzenie na kwestię równości, różnorodności i integracji w pracy. Krytykuje obecne myślenie i praktyki, które są odpowiedzialne za powolny postęp w tej dziedzinie, jednocześnie zapewniając czytelnikom nową, holistyczną i taktyczną perspektywę, która wykorzystuje to, co wiemy o wpływaniu i zmianie nastawienia ludzi.

Kwestia różnic leży u podstaw wielu światowych kryzysów. Duże korporacje są mikrokosmosem zglobalizowanego świata, w którym żyjemy, i mają znaczącą władzę w kształtowaniu naszych społeczeństw i idei.

Pomimo dziesięcioleci pracy nad różnorodnością i integracją, poczyniono niewielkie postępy, ponieważ obecne podejścia koncentrują się na konkretnych kontekstach, krótkoterminowych wynikach i zyskach komercyjnych, zamiast brać pod uwagę to, co wiemy o ludzkich zachowaniach i zajmować się kulturami społecznymi i gospodarczymi, w których działamy. Ta książka dowodzi, że aby osiągnąć trwałą pozytywną zmianę, musimy skupić się na tym, jak stworzyć kulturę otwartości, empatii i integracji - co z kolei umożliwia strategię korporacyjną i napędza innowacje.

Autorzy, którzy pracowali w wielu wiodących organizacjach, w tym Caterpillar, American Express, HSBC, Towers Watson i NHS, przedstawiają nowe podejście, oparte na wieloletnim doświadczeniu w osiąganiu zmian zarówno indywidualnych, jak i organizacyjnych. Przedstawiają oni

- Mapę przyczynową, która opisuje szeroki zakres czynników społecznych, biologicznych, psychologicznych, ewolucyjnych i organizacyjnych, które wpływają na to, jak myślimy i działamy.

- Unikalne podejście krok po kroku do zmiany naszych podstawowych procesów psychologicznych i tworzenia zmian na poziomie indywidualnym, organizacyjnym i kulturowym.

Książka ta oferuje menedżerom korporacyjnym i liderom społecznym świeże spojrzenie na różnorodność i różnice, wraz z narzędziami do tworzenia bardziej integracyjnych, skutecznych i innowacyjnych środowisk.