RelateAbility: Wspólna praca, by uczynić życie zawodowe lepszym

Opinie czytelników

Książka jest wysoko ceniona za wnikliwą analizę stylów komunikacji i przywództwa, przedstawioną w łatwy do zrozumienia sposób. Łączy w sobie różne teorie, aby zapewnić praktyczne narzędzia do poprawy relacji biznesowych i dynamiki zespołu. Wielu czytelników uznało ją za korzystną dla samopoznania i poprawy komunikacji w zespole.

⬤ Łatwa do zrozumienia
⬤ zapewnia praktyczny wgląd w komunikację i style przywództwa
⬤ przydatna do rozwoju osobistego i zespołowego
⬤ lekka i szybka w czytaniu
⬤ wysoce zalecana dla osób i firm pragnących poprawić relacje w pracy.

Niektórzy czytelnicy początkowo postrzegali ją jako trudną lekturę ze względu na jej akademicki charakter, ale zostało to zniwelowane przez jej swobodny język; może nie oferować nowych spostrzeżeń dla osób już zaznajomionych z podobnymi ocenami.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

RelateAbility: Working Together To Make Work Life Better

Zawartość książki:

Ulepsz swoje środowisko pracy, poznając naukę o TeamRelate i koncepcję RelateAbility w miejscu pracy.

TeamRelate to model behawioralny, a także aplikacja i zaczyna się tam, gdzie kończy się tradycyjny świat oceny osobowości. Po zrozumieniu swoich podstawowych i drugorzędnych stylów komunikacji wraz z podstawowymi wartościami, książka bada, w jaki sposób odnoszą się one do innych osób w naszym świecie, zarówno w pracy, jak i w domu.

Poprawa naszej zdolności do nawiązywania relacji z innymi to koncepcja RelateAbility, w której badamy dynamikę 1:1 i dynamikę zespołu oraz sposoby poprawy każdej z nich. W świetle tych koncepcji badamy również konflikt i zaangażowanie w siłę roboczą oraz gromadzimy najnowsze badania branżowe dotyczące obu tych kwestii. Wreszcie badamy zaufanie, fundament każdej relacji i sposób, w jaki poprawa naszej RelateAbility zwiększa zaufanie w naszych relacjach.

Koncepcje zawarte w RelateAbility pomagają budować wysoce wydajne zespoły w dowolnym kontekście organizacyjnym i pomagają uczynić życie zawodowe lepszym zarówno dla indywidualnych współpracowników, jak i liderów.