Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.
Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice
Selekcja personelu zmienia się. Podczas gdy tradycyjne bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne są nadal powszechne, zakres procesów oceny, które informują o wyborze kandydatów, jest coraz bardziej zróżnicowany, wykorzystując nie tylko nowe technologie, ale także nowe metody i strategie, takie jak centra oceny i testy osobowości. Ten nowy zbiór analizuje najważniejsze współczesne kwestie związane z rekrutacją, selekcją i oceną, podkreślając najnowsze badania zarówno z perspektywy rekrutera, jak i kandydata.
Książka została napisana przez międzynarodowe grono wybitnych naukowców w tej dziedzinie i zapewnia aktualną analizę kluczowych obszarów tematycznych, w tym: ⬤ Jak pomiary inteligencji mogą wpływać na rekrutację i selekcję, w tym na testy osobowościowe⬤ .
⬤ Jak pomiary inteligencji mogą wpływać na politykę rekrutacyjną.
⬤ Wykorzystanie i wartość testów osobowości.
⬤ Analiza interakcji społecznych w procesie rozmowy kwalifikacyjnej.
⬤ Wartość i wpływ wideo CV w rekrutacji.
⬤ Jak sieci społecznościowe wpływają na postrzeganie kandydatów.
⬤ Analiza pracy i modelowanie kompetencji.
Ta ważna książka, będąca częścią serii Current Issues in Work & Organizational Psychology, rzuca światło na najnowszą teorię i praktykę w rekrutacji pracowników. Zainteresuje ona nie tylko studentów i badaczy psychologii organizacji, HRM oraz biznesu i zarządzania, ale także zaangażuje profesjonalistów w tej dziedzinie.