Rehumanizacja miejsca pracy: Przyszłościowe zabezpieczenie organizacji przy jednoczesnym przywróceniu nadziei, dobrego samopoczucia i wydajności

Opinie czytelników

Recenzje książki „Rehumanizing the Workplace” podkreślają znaczenie tworzenia bardziej zorientowanego na człowieka środowiska pracy, w którym pracownicy są zaangażowani, szanowani i doceniani. Autorzy, Rosie i Jon, przedstawiają mapę drogową transformacji kultury organizacyjnej, kładąc nacisk na przywództwo, autentyczność i dobre samopoczucie. Czytelnicy uznają tę książkę za aktualną i przydatną, zwłaszcza w erze po pandemii, ponieważ rzuca ona wyzwanie tradycyjnym pojęciom przywództwa i kultury pracy.

⬤ Zawiera praktyczne wskazówki dla liderów dotyczące wspierania zaangażowania pracowników i pozytywnej kultury pracy.
⬤ Integruje tematy z dobrze znanej literatury na temat przywództwa i rozwoju organizacyjnego, czyniąc ją przystępną i kompleksową.
⬤ Oferuje rzeczywiste przykłady i badania na poparcie swoich zasad.
⬤ Zachęca do autentyczności i dobrego samopoczucia w miejscu pracy.
⬤ Dostosowuje się do współczesnych wyzwań stojących przed organizacjami, szczególnie po pandemii.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważają, że nacisk na koncepcję VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) nie ma szczególnego zastosowania w środowisku biznesowym.
⬤ W kilku recenzjach wspomniano, że część treści może wydawać się znajoma dla osób już zaznajomionych z podobną literaturą.
⬤ Istnieje krytyka dotycząca tradycyjnej koncepcji zarządzania i jej zastosowania do pomysłów wyrażonych w książce.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Rehumanizing the Workplace: Future-Proofing Your Organization While Restoring Hope, Well-Being, and Performance

Zawartość książki:

Wyobraź sobie świat, w którym każdy może przyjść do pracy jako autentycznie ludzka, najlepsza osoba. Czują się spełnieni, wspierani i otoczeni opieką, a ich praca ma sens i cel. Pod koniec dnia pracy są w stanie zabrać swoje najlepsze ja do domu, być w pełni obecni ze swoimi bliskimi, dbać o swoje dobre samopoczucie i uzupełniać swoje zdrowie.

Ta wizja jest możliwa. I jest rozpaczliwie potrzebna.

Nasz szybko zmieniający się świat staje się coraz bardziej złożony i destrukcyjny. I choć przynosi to wiele możliwości dla innowacji, skłania również ludzi do działania z miejsca niedoboru i samoobrony, co prowadzi do rozłączenia i erozji dobrego samopoczucia - zarówno na poziomie organizacyjnym, jak i indywidualnym. W rezultacie miejsca pracy stają się coraz bardziej odhumanizowane i są obecnie piątą główną przyczyną zgonów w Stanach Zjednoczonych. Mamy do czynienia z kryzysem ludzkości.

Dobrą wiadomością jest to, że trwa już rewolucja, w której organizacje przełamują schematy i odnoszą sukcesy, szanując to, co oznacza bycie człowiekiem i stawiając ludzi na pierwszym miejscu. W rzeczywistości wciąż pojawiają się badania pokazujące, że organizacje skoncentrowane na człowieku znacznie przewyższają te działające zgodnie z podejściem "jak zwykle". A naprawdę dobrą wiadomością jest to, że ta zmiana w kierunku rehumanizacji miejsc pracy nie musi zaczynać się od gabinetu dyrektora generalnego - naprawdę pomaga, ale nie jest przełomem. Kultura ostatecznie znajduje się na poziomie lokalnego zespołu; i można przekształcić miejsca pracy, koncentrując się na jednym zespole na raz.

Ta książka pokazuje, jak odnoszące sukcesy firmy rozwijają się, stawiając ludzi na pierwszym miejscu. Wyszczególnia pięć kluczowych zasad niezbędnych do rehumanizacji miejsc pracy; ramy pomagające przywrócić nadzieję, dobre samopoczucie i wydajność; oraz namacalne działania, które każdy może podjąć, aby pokazać się jako lider i wpłynąć na pozytywne zmiany.

Wersja papierowa jest drukowana w kolorze.