Redundancja: Prawo i praktyka (wydanie 4)

Oryginalny tytuł:

Redundancy: Law and Practice (4th Edition)

Zawartość książki:

Po ogromnej zmianie przepisów dotyczących zwolnień grupowych i niesłusznych zwolnień w ostatnich latach, jest to coraz bardziej interesujący obszar dla każdego praktyka zajmującego się prawem pracy Jak klienci powinni wybierać osoby do zwolnienia? Z jakiej puli powinni korzystać? Ogólnie rzecz biorąc, w jaki sposób mogą pozostać w zgodzie z prawem i dobrymi praktykami oraz uniknąć sporów sądowych?

Redundancy: The Law and Practice analizuje prawo dotyczące zwolnień w Anglii i Walii z praktycznego i analitycznego punktu widzenia, kompleksowo obejmując zwolnienia indywidualne, niesłuszne zwolnienia, umowne programy zwolnień, dyskryminację, dobrowolne odprawy i zwolnienia grupowe.

Obecnie, w czwartym wydaniu, książka ta została zmieniona w celu uwzględnienia bogactwa orzecznictwa, które powstało od czasu publikacji trzeciego wydania, w tym kluczowych spraw, takich jak USA przeciwko Nolan (2014) (w kwestii, kiedy pracodawca powinien rozpocząć konsultacje w sprawie zwolnień); USDAW przeciwko WW Realisation 1 Limited (w sprawie wyniku sporu sądowego "Woolworths" i znaczenia zakładu pracy dla celów zwolnień grupowych); oraz wszystkie kluczowe orzeczenia dotyczące niesłusznych zwolnień, takie jak Halpin przeciwko Sandpiper Books Ltd, Fulcrum Pharma (Europe) Ltd przeciwko Bonaserra i Mefful przeciwko Merton and Lambeth Citizens Advice Bureau. Dodatkowo, wszystkie zmiany w ustawodawstwie i prawie stanowionym, takie jak ustawa o związkach zawodowych i stosunkach pracy (konsolidacja) z 1992 r. (poprawka) z 2013 r., zostały zaktualizowane, wraz z dodatkowym materiałem na temat dyskryminacji ze względu na płeć i urlopu macierzyńskiego, nieuczciwego zwolnienia i zwolnień grupowych - dzięki czemu to wydanie jest w pełni aktualne.

Dzięki bardziej praktycznym narzędziom, takim jak precedensy, listy kontrolne i wskazówki, Redundancy: The Law and Practice jest nieocenionym źródłem informacji dla praktyków zajmujących się prawem pracy.