Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance

Opinie czytelników

Książka „Redefining HR” autorstwa Larsa Schmidta jest wysoko ceniona za wnikliwe i praktyczne podejście do nowoczesnych praktyk HR. Wielu recenzentów podkreśla jej cenne studia przypadków, prosty styl i włączenie rzeczywistych przykładów różnych liderów HR. Książka jest opisywana jako niezbędna lektura dla specjalistów HR, którzy chcą wprowadzać innowacje i ulepszać swoje funkcje w organizacjach. Treść książki jest uważana za istotną, przydatną i podnoszącą na duchu dla osób pełniących funkcje HR lub kierownicze.

⬤ Kompleksowe i praktyczne spostrzeżenia na temat nowoczesnych praktyk HR.
⬤ Wciągające studia przypadków i przykłady z życia wzięte od czołowych specjalistów HR.
⬤ Inspiruje czytelników do innowacji i ponownego przemyślenia roli HR w organizacjach.
⬤ Łatwość czytania i możliwość zastosowania w różnych kontekstach organizacyjnych.
⬤ Postrzegana jako niezbędna zarówno dla specjalistów HR, jak i liderów biznesu.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uważać, że książka jest zbyt skoncentrowana na branży technologicznej.
⬤ Recenzenci wskazali, że osoby spoza HR mogą nie uznać książki za tak korzystną.
⬤ Niektórzy uważali, że pełne zrozumienie książki może wymagać podstawowej wiedzy z zakresu HR.

(na podstawie 40 opinii czytelników)

Zawartość książki:

Outstanding People Practice to książka, której potrzebuje każdy specjalista HR, aby umożliwić wszystkim aspektom funkcji personalnej pełne wykorzystanie ich potencjału i napędzanie wyników biznesowych.

Zamiast koncentrować się na tym, jak niewielkie ulepszenia istniejących działań mogą przynieść marginalne korzyści, książka ta pokazuje praktykom HR, jak krytycznie ocenić ich obecne procesy i działania oraz zidentyfikować obszary, o których muszą myśleć inaczej, aby mieć radykalny wpływ na wyniki biznesowe. Omawia, jak poruszać się w zatłoczonym świecie technologii HR, dlaczego analityka personalna powinna być podstawą strategii HR, jak budować organizację integracyjną i kulturę przynależności, a także dlaczego employer branding ma znaczenie dla HR i jak to zrobić dobrze.

„Outstanding People Practice” omawia również, w jaki sposób HR może na nowo przemyśleć rekrutację, zarządzanie talentami, wydajność i wynagradzanie, aby zaoszczędzić czas, obniżyć koszty i osiągnąć większe korzyści biznesowe. Napisana przez wiodącego innowatora w branży HR i poparta studiami przypadków z organizacji takich jak Hootsuite, Spotify, npr, Ticketmaster, Siemens i Mattel, jest niezbędną lekturą dla wszystkich specjalistów HR, którzy chcą stworzyć wyjątkową funkcję zarządzania ludźmi i upewnić się, że nie są niedoceniani przez biznes.