Rasowe rozliczenie w stosunkach przemysłowych: Opowiadanie historii jako wewnętrzna rewolucja

Oryginalny tytuł:

A Racial Reckoning in Industrial Relations: Storytelling as Revolution from Within

Zawartość książki:

Tradycyjne teorie stosunków przemysłowych dotyczące organizacji, stosunków pracy i demokracji gospodarczej są ukryte w języku ślepoty na kolory, z konceptualizacjami sprawiedliwości i tożsamości klasowej postrzeganymi przez pryzmat dominujących grup tożsamości społecznej. Doprowadziło to do teoretycznych zniekształceń i niekompletnych pojęć sprawiedliwości pracowniczej - zgodnych z systemowymi uprzedzeniami, które wzmacniają i utrwalają dyskryminację.

Niniejszy tom badawczy przyjmuje inne podejście. Poprzez kontrnarracje naszych współpracowników - artystów, aktywistów, organizatorów związkowych i naukowców z doświadczeniem akademickim i życiowym w świecie pracy - przedstawiamy rasowe rozliczenie w teorii i praktyce stosunków przemysłowych. W szczególności, przedstawiony tutaj zbiór głosów obejmuje tradycje i założenia krytycznej teorii rasy i intersekcjonalności (CRT/I), aby uznać i zdekonstruować fałszywe realia, które rozwijają się w tradycyjnych, neutralnych tożsamościowo podejściach do zrozumienia systemów stosunków przemysłowych i większych systemów społecznych, które rządzą relacjami między aktorami.

Składający się z tradycyjnych rozdziałów, komentarzy, dialogów między praktykami a naukowcami-aktywistami oraz ilustracji artystycznych i graficznych, tom ten rzuca wyzwanie tradycyjnym hierarchiom tworzenia wiedzy w środowisku akademickim. Podnosi różnorodność głosów i możliwości opowiadania historii oraz kieruje konkretne wezwania do działania do akademickich stosunków przemysłowych i pośredników władzy (gatekeeperów). W czasach historycznego powstania rasowego, innowacyjnych kontestacji pracy i globalnych kryzysów wzmocnionych przez strukturalne opresje, oferuje ścieżkę naprzód z kluczowymi implikacjami dla przyszłości pracy i mobilizacji pracowników.

Autorzy: Vicko Alverez, autor niezależny; Valery Alzaga, Global Labor Justice-International Labor Rights Forum; Nicole Burrowes, Rutgers University, Department of History; J. Mijin Cha, Cornell University, Occidental College/Worker Institute; Sheri Davis-Faulkner, Rutgers University, Center for Innovation in Worker Organization (CIWO) i Department of Labor Studies and Employment Relations; Harmony Goldberg, Grassroots Policy Project.

Haven Media, Inc; Tamara L. Lee, Rutgers University, Department of Labor Studies and Employment Relations; Austin McCoy, Auburn University, Department of History; Javier Morillo, Rutgers University, Center for Innovation in Worker Organization (CIWO) Fellow; Kasi Perreira, Washington State Labor Council, AFL-CIO; Danielle T. Phillips-Cunningham, Texas Woman's University, Multicultural Women's and Gender Studies; Sanjay Pinto, Cornell University, The Worker Institute; Salil Sapre, Michigan State University, School of Human Resources and Labor Relations; Erica Smiley, Jobs With Justice.

Maite Tapia, Michigan State University, School of Human Resources and Labor Relations, WILL Empower; Naomi R Williams, Rutgers University, Department of Labor Studies and Employment Relations; Larry Williams, Jr, UnionBase.org.