Rasa, praca i przywództwo: Nowe spojrzenie na doświadczenia czarnoskórych

Opinie czytelników

Książka jest chwalona za kompleksowe omówienie tematów związanych z rasą, pracą i przywództwem, dzięki czemu jest cenna zarówno dla naukowców, jak i praktyków. Zawiera wkład czołowych ekspertów i zapewnia mieszankę danych empirycznych i spostrzeżeń. Istnieją jednak krytyczne uwagi dotyczące reprezentacji i perspektywy autorów, w szczególności stosowności białych głosów omawiających czarne doświadczenia.

⬤ Dobrze zbadane i kompleksowe
⬤ dostępne dla szerokiego grona odbiorców
⬤ cenne zarówno dla zastosowań akademickich, jak i praktycznych
⬤ silny wkład wiodących naukowców
⬤ sprzyja głębokiemu wglądowi i empirycznemu zrozumieniu złożonych tematów.

Niektórzy czytelnicy uważają, że włączenie białych autorów omawiających czarne doświadczenia jest niewłaściwe i pozbawione szacunku.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Race, Work, and Leadership: New Perspectives on the Black Experience

Zawartość książki:

Rethinking How to Build Inclusive Organizations

Race, Work, and Leadership to rzadka i ważna kompilacja esejów, które analizują znaczenie rasy w doświadczaniu pracy i przywództwa przez ludzi. Co to znaczy być czarnoskórym w dzisiejszej korporacji? Jak zmienia się dynamika rasowa w organizacjach? Jak budować organizacje sprzyjające włączeniu społecznemu?

Zainspirowana i opracowana w połączeniu z badaniami i programami upamiętniającymi pięćdziesiątą rocznicę założenia Afroamerykańskiego Związku Studentów HBS w Harvard Business School, ta przełomowa książka rzuca nowe światło na te i inne aktualne pytania oraz oświetla współczesną dynamikę rasy w miejscu pracy. Wkład najlepszych naukowców, badaczy i praktyków w dziedzinie przywództwa, zachowań organizacyjnych, psychologii, socjologii i edukacji testuje trafność długo utrzymywanych założeń i ponownie rozważa podejścia badawcze i interwencje potrzebne do zrozumienia i rozwoju Afroamerykanów w środowisku pracy i rolach przywódczych.

W czasach, gdy - po osiągnięciu szczytowego poziomu w 2002 r. - jest mniej afroamerykańskich mężczyzn i kobiet na stanowiskach kierowniczych w korporacjach, Race, Work, and Leadership będzie stymulować nowe badania i dialog na temat wyzwań organizacyjnych i przywódczych Afroamerykanów i stanie się niezbędnym źródłem informacji dla każdego, kto chce zrozumieć, studiować i działać w obliczu wyzwań stojących przed liderami, którzy budują organizacje integracyjne.