Radykalne przedsiębiorstwo: Pionierska przyszłość wysokowydajnych organizacji

Opinie czytelników

Książka Matthew Parkera bada znaczenie relacji i osobistego spełnienia w miejscu pracy, kwestionując tradycyjne struktury hierarchiczne i zachęcając do bardziej upodmiotowionego, opartego na współpracy podejścia do pracy. Łączy w sobie dobrze zbadane spostrzeżenia z rzeczywistymi przykładami i ma na celu zainspirowanie do ponownego przemyślenia dynamiki organizacyjnej i satysfakcji pracowników.

Książka jest dobrze zorganizowana, przedstawia przekonujące badania i oferuje odświeżające spojrzenie na dynamikę miejsca pracy. Zawiera inspirujące przykłady i praktyczne zasady tworzenia bardziej satysfakcjonującego środowiska pracy. Czytelnicy uznają ją za prowokującą do myślenia, a niektóre koncepcje prowadzą do zmiany sposobu myślenia o pracy i współpracy.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać te pomysły za radykalne i wymagające, zwłaszcza ci przyzwyczajeni do hierarchicznych organizacji. Złożoność koncepcji może być zniechęcająca i wymagać czasu, aby w pełni przyjąć nowy sposób myślenia.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

A Radical Enterprise: Pioneering the Future of High-Performing Organizations

Zawartość książki:

Najszybciej rozwijające się i najbardziej konkurencyjne organizacje na świecie nie mają biurokracji, szefów ani bzdur.

W tej przełomowej książce lider myśli technologicznej i architekt organizacyjny Matt K. Parker przedstawia sprzeczne z intuicją zasady i praktyki, dzięki którym radykalnie współpracujące organizacje rozwijają się.