Radość coachingu: cechy skutecznych trenerów instruktażowych

Opinie czytelników

The Joy of Coaching autorstwa dr Rebecci Frazier to kompleksowe źródło wiedzy, które kładzie nacisk na empatię, budowanie relacji i osobistą refleksję jako podstawowe elementy skutecznego coachingu instruktażowego. Książka jest dobrze zbadana i dostarcza praktycznych narzędzi, samooceny i motywujących narracji, które inspirują nauczycieli do doskonalenia technik coachingowych, jednocześnie pielęgnując ich rozwój osobisty. Odnosi się do znaczenia troski i charakteru w dynamice coachingu, mając na celu poprawę zarówno morale nauczycieli, jak i wyników uczniów.

⬤ Podkreśla empatię i ludzką więź w coachingu.
⬤ Dobrze zbadana, z praktycznymi narzędziami i samooceną.
⬤ Wciągający styl pisania, który jest łatwy do zrozumienia.
⬤ Zawiera wiele motywujących przykładów i historii.
⬤ Wszechstronne źródło wiedzy zarówno dla nowych, jak i doświadczonych nauczycieli.
⬤ Skupia się na rozwoju osobistym i dobrym samopoczuciu nauczycieli.
⬤ Zawiera wykresy i szablony do natychmiastowego zastosowania.

⬤ Może nie w pełni odpowiadać czytelnikom poszukującym ściśle nakazowych metod.
⬤ Może być postrzegana jako pozbawiona bardziej technicznych aspektów coachingu instruktażowego.
⬤ Niektórzy nauczyciele mogą czuć się onieśmieleni naciskiem na autorefleksję.

(na podstawie 14 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Joy of Coaching: Characteristics of Effective Instructional Coaches

Zawartość książki:

Tajniki doskonałości coachingu są już w tobie.

Skuteczni trenerzy instruktażowi wprowadzają teorię w praktykę, ustanawiają uporządkowane procesy, analizują dane i wdrażają reformy. Prawdziwie wielcy coachowie czerpią jednak sukces z tego, co robią i z tego, kim są. Ta przełomowa książka, oparta na innowacyjnym badaniu, zapewnia holistyczne podejście do coachingu, które identyfikuje najważniejsze cechy wielkich coachów i pomaga je doskonalić. Cechy obejmują:

- Ramy i strukturę rozwoju.

- Kompleksowa analiza każdej cechy.

- Przykłady i historie skutecznego coachingu w działaniu.

- Aktywności, ćwiczenia i punkty działania.

- Zasoby dla zachęty i odnowy.