Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 5 głosach.
Queer Career: Sexuality and Work in Modern America
Mistrzowska historia siły roboczej LGBT w Ameryce.
Miejsca pracy były tradycyjnie postrzegane jako "przestrzenie heteroseksualne", w których osoby queer przechodziły. W rezultacie historycy poświęcali niewiele uwagi doświadczeniom osób queer w pracy. Queer Career naprawia ten stan rzeczy, oferując szerokie historyczne spojrzenie na mniejszości seksualne we współczesnej amerykańskiej sile roboczej. Argumentując, że queerowi pracownicy byli bardziej widoczni niż ukryci, a w kontekście agresji ze strony państwa byli podatni na wyzysk ze strony pracodawców, Margot Canaday przedstawia zatrudnienie i strach przed utratą pracy jako kluczowe elementy życia gejów w powojennej Ameryce.
Zamiast stwierdzać, że wielu pracodawców z połowy wieku próbowało wykorzenić homoseksualnych pracowników, Canaday dostrzega wczesną wersję "nie pytaj / nie mów" we wszystkich rodzajach pracy, o ile pracownicy queer byli dyskretni, byli cenieni za niższe płace, które mogli otrzymywać, ich kontyngent, postrzegany brak więzi rodzinnych oraz łatwość, z jaką mogli być wciągani i wypychani z rynku pracy. W całym spektrum społeczno-ekonomicznym byli oni zwiastunami postfordowskich systemów zatrudnienia, które obecnie kojarzymy z prekaryzacją. Chociaż postęp nie był liniowy, pod koniec stulecia niektórzy homoseksualni pracownicy odrzucili swoją dawną dyskrecję, a niektórzy pracodawcy ostatecznie zaoferowali im ochronę nieosiągalną na mocy prawa. Naciskany przez działaczy korporacyjnych, biznes wyłonił się na czele praw pracowniczych dla mniejszości seksualnych. Stało się tak, przynajmniej częściowo, w odpowiedzi na sposób, w jaki pracownicy queer dostosowali się do systemu pracy późnego kapitalizmu, a nawet go prefigurowali.
Queer Career pokazuje, w jaki sposób historia LGBT pomaga nam zrozumieć najnowszą historię kapitalizmu i pracy oraz zmienia nasze rozumienie queerowej przeszłości.
