Punkty styczne: Jak sprawić, by 5 pokoleń współpracowało ze sobą w 12 miejscach, w których się rozchodzą?

Opinie czytelników

Książka „Sticking Points” autorstwa Haydena Shawa jest chwalona za wnikliwe podejście do zrozumienia i poruszania się po złożoności pracy z pięcioma różnymi pokoleniami w miejscu pracy. Służy jako praktyczny przewodnik, oferując strategie poprawy komunikacji i szacunku między tymi grupami pokoleniowymi. Jednak niektórzy czytelnicy uważają, że powtarzający się nacisk na wyjątkowość posiadania pięciu pokoleń wśród pracowników jest nieco przesadzony.

⬤ Wnikliwa i przyjemna lektura
⬤ zapewnia jasne strategie komunikacji
⬤ praktyczny podręcznik „jak to zrobić”
⬤ skutecznie nakreśla pokoleniowe perspektywy i wyzwania
⬤ podkreśla szacunek i współpracę w miejscu pracy.

Powtarzające się stwierdzenia o pięciu pokoleniach wśród pracowników; niektórzy czytelnicy mogą uznać styl autora za zbyt rozwlekły.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Sticking Points: How to Get 5 Generations Working Together in the 12 Places They Come Apart

Zawartość książki:

Aktualizacja o nowe wyniki dotyczące pokolenia Z Przy pięciu pokoleniach w miejscu pracy jednocześnie, z pewnością pojawią się pewne punkty sporne.

Po raz pierwszy w historii Stanów Zjednoczonych mamy pięć różnych pokoleń pracujących obok siebie w miejscu pracy: tradycjonaliści (urodzeni przed 1945 r.), Baby Boomers (urodzeni w latach 1946-1964), Gen X (urodzeni w latach 1965-1980), Millennials (urodzeni w latach 1981-2001) i Gen Z (urodzeni w 1996 r. i obecnie). Haydn Shaw, popularny mówca biznesowy i ekspert ds.

pokoleń, zidentyfikował 12 miejsc, w których 5 pokoleń zazwyczaj różni się w miejscu pracy (a także w życiu). Te punkty sporne obracają się wokół różnych postaw wobec zarządzania własnym czasem, wysyłania wiadomości tekstowych, mediów społecznościowych, struktury organizacyjnej i oczywiście preferencji dotyczących ubioru.

Jeśli nie nauczymy się współpracować i trzymać się razem wokół tych 12 punktów spornych, będziemy tracić dużo czasu na walkę ze sobą, zamiast cieszyć się przyjaznym i produktywnym zespołem. Sticking Points to obowiązkowa lektura, która pomoże ci zrozumieć różnice pokoleniowe, które napotykasz, jednocześnie ucząc nas, jak możemy nauczyć się mówić językiem drugiej osoby i wspólnie osiągać lepsze wyniki.