Punkt kulminacyjny: Dlaczego wielcy przywódcy potrzebują romansów: Pouczająca bajka o przywództwie

Opinie czytelników

Książka „Climax: Why Great Leaders Need Love Affairs” autorstwa Emily W. Liu łączy w sobie opowiadanie historii z koncepcjami samopomocy, w szczególności koncentrując się na teorii Internal Family Systems (IFS). Wielu recenzentów chwaliło wciągający styl narracji, który sprawia, że złożone koncepcje psychologiczne są przystępne i zrozumiałe, podkreślając rozwój osobisty, samoświadomość i znaczenie zrozumienia własnej przeszłości. Uznano ją za wartościową zarówno dla liderów, jak i każdego, kto chce poprawić swoje relacje i ogólne życie.

⬤ Wciągający styl narracji, który czyta się jak powieść, ułatwiający zrozumienie złożonych pojęć.
⬤ Zapewnia cenny wgląd w rozwój osobisty, samoświadomość i wpływ dzieciństwa na dorosłe życie.
⬤ Skuteczne wykorzystanie ram IFS w powiązanych historiach.
⬤ Pomaga czytelnikom zidentyfikować i rozwiązać osobiste wyzwania i zachowania.
⬤ Szeroki apel do różnych odbiorców, nie tylko liderów; jest odpowiedni dla każdego, kto chce poprawić swoje życie.

⬤ Niektórzy czytelnicy byli początkowo zniechęceni dynamiką relacji przedstawioną w tej historii.
⬤ Niektórzy uznali temat za potencjalnie trudny, ponieważ wymaga introspekcji i może przywoływać bolesne wspomnienia.
⬤ Niekonwencjonalny format książki może nie spodobać się tym, którzy szukają tradycyjnych porad dotyczących samopomocy.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Climax: Why Great Leaders Need Love Affairs: An Enlightening Leadership Fable

Zawartość książki:

Czy wiesz, że te same części osobowości, które przyczyniają się do niepewności, konfliktów i przeciętności w przywództwie, są tymi samymi częściami, które przyczyniają się do niespełniających i trudnych romantycznych doświadczeń, pozbawionych radości i głębokiej emocjonalnej intymności? Fundament wspaniałego przywództwa i niesamowitego życia miłosnego jest taki sam - samoprzywództwo.

CLIMAX: Why Great Leaders Need Love Affairs to bajka o przywództwie dwóch przeciętnych liderów, którzy stają na rozdrożu: albo wykonają wewnętrzną pracę, aby zrzucić maski i ego, albo staną się kolejną statystyczną ofiarą, dołączając do dwóch trzecich liderów, którzy zawodzą. Poznaj podstawowe przyczyny niepowodzeń przywódczych, których tradycyjne paradygmaty rozwoju przywództwa i książki nie uwzględniają.