Pułapki zarządzania: Znaki, które menedżerowie przegapiają

Oryginalny tytuł:

Management Traps: Signs Managers Miss

Zawartość książki:

Czy masz trudności z upewnieniem się, że Twoi pracownicy robią właściwe rzeczy, we właściwy sposób i we właściwym czasie?

Zarządzanie ludźmi może być zniechęcającym zadaniem, nawet dla tych menedżerów, którzy przeszli dobre i obszerne szkolenie w zakresie zarządzania. Każdy może przypadkowo wpaść w trudne do rozpoznania pułapki podczas komunikowania celów wydajnościowych lub usprawnień procesów współpracownikom i pracownikom.

Ponieważ nasze zaawansowane technologicznie środowisko stwarza większe zapotrzebowanie na umiejętności społeczne i komunikacyjne w miejscu pracy, unikanie tych pułapek staje się coraz bardziej krytyczne. W tym poradniku Larry Miller, ekspert ds. zasobów ludzkich, przeprowadzi Cię przez następujące etapy:

- konfrontować się z ludźmi w celu rozwiązywania problemów

- powtarzać krytyczne komunikaty w celu promowania działań i wyników

- kwestionować założenia przy podejmowaniu decyzji kogo

zatrudniać; oraz

- mierzyć właściwe rzeczy podczas oceny pracowników.

Autor bada również, jak dawać przykład, dobrze komunikować się z innymi, unikać pochopnych wniosków i wybierać właściwe słowa, aby inspirować do poprawy wyników.

Niezależnie od wielkości firmy, jej rodzaju lub wymagań i obowiązków na każdym stanowisku, pułapki w zarządzaniu występują. Dzięki lekcjom zawartym w tym przewodniku można ich uniknąć lub je wyeliminować, a tym samym poprawić swoje wyniki finansowe.