Psychologiczne wymiary coachingu kadry kierowniczej

Opinie czytelników

Książka autorstwa Petera Bluckerta zapewnia kompleksową eksplorację coachingu kadry kierowniczej, koncentrując się na aspektach psychologicznych, które leżą u podstaw skutecznych technik coachingowych. Chociaż jest chwalona za rygor akademicki i przystępność, niektórzy czytelnicy uważają, że może nie zagłębiać się wystarczająco głęboko w psychologiczne spostrzeżenia, pomimo implikacji tytułu.

Dogłębne psychologiczne tło coachingu, systematyczny i łatwy do odczytania, prowokujący do myślenia materiał, dobrze zorganizowany z odniesieniami akademickimi i rezonujący z praktycznymi doświadczeniami.

Niektórzy czytelnicy uważają, że nie oferuje ona tak dużego wglądu w wymiary psychologiczne, jak sugeruje tytuł.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Psychological Dimensions of Executive Coaching

Zawartość książki:

Jakie są krytyczne czynniki sukcesu w skutecznym coachingu kadry kierowniczej? Jakie są kluczowe kompetencje coacha opartego na wiedzy psychologicznej? Jakie są podobieństwa i różnice między coachingiem a terapią? Książka ta zapewnia trenerom biznesowym i konsultantom ds. zarządzania ramy psychologicznego podejścia do coachingu kadry kierowniczej. Pokazuje, w jaki sposób kwestie związane z wydajnością w miejscu pracy często mają wymiar psychologiczny i zapewnia czytelnikowi zrozumienie, jak pracować głębiej, aby pomóc ludziom rozwiązać ich problemy i uwolnić ich potencjał.

Analizuje, co składa się na skuteczny coaching, podkreślając znaczenie solidnych zasad coachingu, dobrego procesu coachingu, pożądanych kompetencji coacha, znaczenia relacji coachingowej i kwestii "coachowalności". Analizuje również wpływ silniejszego psychologicznego podejścia do coachingu, badając kluczowe wymagane kompetencje psychologiczne, sposoby ich rozwijania oraz kwestie szkolenia i nadzoru związane z tym podejściem.

Powtarzającym się tematem jest rozwój osobisty coacha w trakcie procesu coachingu, a Peter Bluckert podkreśla wkład, jaki perspektywa Gestalt oferuje coachowi, poprzez wykorzystanie siebie jako narzędzia zmiany. Anegdoty, historie i przykłady przypadków są wykorzystywane w całej książce do zilustrowania sytuacji, dzięki czemu czytelnik buduje obraz tego, jak wygląda coaching oparty na psychologii i jak ćwiczyć etycznie, odpowiedzialnie i kompetentnie.

"Psychological Dimensions to Executive Coaching" dostarcza coachom biznesowym i wykonawczym, konsultantom ds. zarządzania, specjalistom ds. zasobów ludzkich, dyrektorom korporacji / menedżerom wyższego szczebla, pracownikom służby zdrowia / pracownikom socjalnym, psychologom zawodowym, nauczycielom, psychoterapeutom i doradcom niezbędnych informacji, których potrzebują, aby odnieść sukces jako coachowie i wzmocnić pozycję swoich klientów.