Przywództwo w dwudziestym pierwszym wieku

Opinie czytelników

Książka Rosta na temat przywództwa jest uważana za przełomową i wnikliwą pracę, która odróżnia przywództwo od zarządzania, oferując kompleksową analizę teorii przywództwa z XX wieku. Podważa ona konwencjonalne rozumienie przywództwa i jest chwalona za swoją głębię i rygorystyczne badania. Jest jednak znana z tego, że jest trudna w nawigacji bez numerów stron i może być gęsta dla zwykłych czytelników.

⬤ Wszechstronna i dobrze zbadana analiza teorii przywództwa.
⬤ Wyraźnie definiuje przywództwo w oderwaniu od zarządzania.
⬤ Zachęca do krytycznego myślenia o tradycyjnych koncepcjach przywództwa.
⬤ Uważana za niezbędną lekturę dla poważnych studentów i praktyków przywództwa.
⬤ Dostarcza cennych spostrzeżeń pozwalających zrozumieć współczesne przywództwo.

⬤ Trudna w nawigacji ze względu na brak numerów stron.
⬤ Może być zbyt złożona lub gęsta dla zwykłych czytelników.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą nie zgadzać się z jego podejściem do przywództwa opartym na współpracy.
⬤ Niektórzy uznali ją za onieśmielającą lub trudną do zrozumienia, opisując ją jako dryfującą gawędę.

(na podstawie 18 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership for the Twenty-First Century

Zawartość książki:

To pouczające studium krytykuje koncepcję przywództwa rozumianą w ciągu ostatnich 75 lat i spogląda w XXI wiek, aby zrekonstruować rozumienie przywództwa w erze postindustrialnej.

W minionych dziesięcioleciach znaleziono więcej podobieństw niż sądzono; wątkiem w całej książce Rosta jest to, że przywództwo było postrzegane jako dobre zarządzanie. W niniejszym tomie rozwija on nową definicję i paradygmat przywództwa, który odróżnia przywództwo od zarządzania w fundamentalny sposób.

Etyka przywództwa z perspektywy postindustrialnej uzupełnia ten paradygmat. Książka kończy się sugestiami, które można natychmiast wykorzystać, pomagając zmienić nasze rozumienie przywództwa.