Przywództwo w ciemnej materii

Opinie czytelników

Książka została dobrze przyjęta jako cenne źródło wiedzy na temat przywództwa, dostarczając praktycznych spostrzeżeń, które czytelnicy mogą zastosować w swoich rolach. Wiele osób chwali osobiste doświadczenia autora i skupienie się na służeniu podwładnym, a nie dowodzeniu nimi. Istnieją jednak krytyczne recenzje kwestionujące kompetencje przywódcze autora oparte na anegdotach z przeszłości.

⬤ Łatwa w odbiorze i zgłębiająca podstawowe koncepcje przywództwa.
⬤ Dostarcza praktycznych spostrzeżeń i strategii mających zastosowanie do różnych ról przywódczych.
⬤ Podkreśla znaczenie służenia podwładnym i tworzenia wspierającego środowiska pracy.
⬤ Zawiera osobiste anegdoty z życia autora.
⬤ Polecana jako przewodnik zarówno dla aspirujących, jak i obecnych liderów.

⬤ Niektórzy czytelnicy wyrażają sceptycyzm wobec historii przywództwa i osobistych anegdot autora.
⬤ Krytycy wspominają o zachowaniach z przeszłości, które wydają się sprzeczne z zasadami skutecznego przywództwa, co prowadzi do wątpliwości co do wiarygodności autora.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership Dark Matter

Zawartość książki:

Leadership Dark Matter to przewodnik dla aspirujących i obecnych liderów, a biorąc pod uwagę globalną pandemię wywołaną przez COVID-19, jego treść nie może być bardziej aktualna. Ten bezprecedensowy czas wymaga od prawdziwych liderów, aby prowadzili swoich ludzi ze współczuciem, innowacyjnością i odpornością.

Kiedy ta globalna sytuacja kryzysowa w końcu ustąpi, ludzie będą pamiętać, jak byli prowadzeni. Ten trudny czas dowodzi, że przywództwo ma zastosowanie w każdej organizacji i branży. Ta książka definiuje przywództwo na poziomie indywidualnym i zbiorowym.

Zapewnia unikalny i emocjonalny zakres doświadczeń, scenariuszy i zaleceń z perspektywy weterana. Ta książka zachęca liderów, aby przestali patrzeć na zegar i zaczęli patrzeć na kalendarz.

Opisuje, do czego służy lider: tworzenie wpływu i celu w ludziach. Odnosi się do tego, co robią liderzy: planują, oceniają, przeglądają i krytykują. Liderzy wiedzą, że ludzie, którym przewodzą, są ważniejsi niż jakikolwiek wskaźnik, technologia czy produkt.

Przywództwo to zawód, który wymaga specjalistycznej wiedzy i zaufania. To najważniejsza rola, jaką może pełnić jedna osoba.