Przywództwo w administracji: Interpretacja socjologiczna

Opinie czytelników

Książka jest kompleksowym badaniem przywództwa w zarządzaniu, podkreślającym znaczenie wartości i integralności instytucjonalnej nad mechanicznymi procesami. Selznick argumentuje, że skuteczne przywództwo ma kluczowe znaczenie dla przetrwania i zdolności adaptacyjnych organizacji, zapewniając wgląd w definiowanie misji, kompetencji i roli liderów.

Książka zapewnia jasny i precyzyjny wgląd w rozwój organizacyjny i przywództwo instytucjonalne. Rozróżnia różne style przywództwa (lisy i lwy) i podkreśla rolę wartości w utrzymaniu organizacji. Argumenty Selznicka mają zastosowanie do organizacji każdej wielkości, a jego komentarz na temat przywództwa jest zarówno głęboki, jak i wciągający. Służy jako doskonałe narzędzie pedagogiczne do nauczania o zarządzaniu i przywództwie.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać te koncepcje za zbyt złożone lub akademickie. Perspektywa książki, choć bogata, może stanowić wyzwanie dla tych, którzy szukają bezpośredniego praktycznego zastosowania w dynamicznych środowiskach. Dodatkowo, może ona nie odnosić się do współczesnych wyzwań związanych z przywództwem, wynikających z nowoczesnych struktur organizacyjnych.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership in Administration: A Sociological Interpretation

Zawartość książki:

Z Przedmowy: Niniejszy esej nakreśla perspektywę badania przywództwa w organizacjach administracyjnych. Został napisany w przekonaniu, że potrzebna jest bardziej refleksyjna, teoretyczna dyskusja, aby kierować gromadzeniem faktów i diagnozowaniem problemów.

Temat ten, podobnie jak szersze badanie rządu i społeczeństwa, wymaga naszej najgłębszej intelektualnej troski. Nie znajdziemy żadnych prostych recept na solidne przywództwo organizacyjne; nie kupimy go też za torbę sztuczek i gadżetów. Wymaga to jedynie właściwego uporządkowania ludzkich spraw, w tym ustanowienia porządku społecznego, określenia interesu publicznego i obrony krytycznych wartości.

Tak pomyślane, nasze dociekania mają starożytne korzenie. Główne problemy i kwestie są znane od dawna, choć muszą zostać ponownie sformułowane na potrzeby teorii administracji.