Przywództwo oparte na współpracy: Jak obywatele i liderzy obywatelscy mogą coś zmienić

Opinie czytelników

Książka otrzymała pozytywne recenzje za cenne spostrzeżenia na temat przywództwa, zwłaszcza w środowisku współpracy. Czytelnicy uważają ją za pomocną i istotną zarówno w kontekście akademickim, jak i zawodowym. Niektórzy jednak zauważyli, że w wersji Kindle brakuje odpowiednich numerów stron, co utrudnia korzystanie z niej podczas zajęć.

Cenne spostrzeżenia na temat przywództwa opartego na współpracy, łatwe do odczytania, dobrze zbadane, istotne zarówno dla sektora publicznego, jak i prywatnego, przydatne do zajęć akademickich.

W wersji Kindle brakuje rzeczywistych numerów stron, co utrudnia odniesienie się do zajęć na uczelni.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Collaborative Leadership: How Citizens and Civic Leaders Can Make a Difference

Zawartość książki:

Tworzenie woli obywatelskiej poprzez angażowanie obywateli w najtrudniejsze problemy publiczne pomaga przełamać legislacyjny i biurokratyczny impas oraz przywraca zaufanie do instytucji publicznych. Ta książka pokazuje, jak to zrobić.

--Liderzy, którzy są najskuteczniejsi w rozwiązywaniu problemów publicznych, to ci, którzy mają wiarygodność, by zgromadzić odpowiednich ludzi w celu tworzenia wizji i rozwiązywania problemów. Opierając się na szeroko zakrojonych badaniach, a także na radach i wskazówkach wiodących naukowców i praktyków w tej dziedzinie, David Chrislip i Carl Larson pokazują, w jaki sposób wybrani urzędnicy i inni liderzy obywatelscy mogą generować obywatelską wolę przełamania legislacyjnego i biurokratycznego impasu, radzenia sobie ze złożonymi kwestiami i angażowania sfrustrowanych i wściekłych obywateli.

Opisują również, jak zaprojektować, zainicjować i utrzymać konstruktywny, oparty na współpracy proces. Ta przełomowa książka zapewnia wgląd i odpowiedzi na główne wyzwania stojące dziś przed społecznościami.