Przywództwo kontrmentorskie: Jak uwolnić potencjał 4 pokoleń w miejscu pracy?

Opinie czytelników

Counter Mentor Leadership to wysoko ceniona książka autorstwa Kelly i Robby'ego Riggsów, która oferuje świeże spojrzenie i praktyczne strategie zarządzania wielopokoleniową siłą roboczą. Książka charakteryzuje się wciągającym i humorystycznym stylem pisania, dzięki czemu jest zarówno przyjemna, jak i pouczająca. Podkreśla ona znaczenie zrozumienia dynamiki pomiędzy różnymi pokoleniami, w szczególności pokoleniem wyżu demograficznego i pokoleniem milenialsów, a także zapewnia praktyczne kroki w celu poprawy skuteczności przywództwa.

⬤ Wciągający i zabawny styl pisania, który utrzymuje zainteresowanie czytelników.
⬤ Oferuje unikalny wgląd w wielopokoleniowe wyzwania związane z przywództwem.
⬤ Zapewnia praktyczne i praktyczne strategie, które można łatwo wdrożyć.
⬤ Porusza kwestie związane z nowoczesnym miejscem pracy, takie jak technologia i style komunikacji.
⬤ Pomaga zmienić perspektywę tradycyjnych stylów przywództwa.
⬤ Treści, które można odnieść do różnych środowisk zawodowych.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać humorystyczny styl za odwracający uwagę od poważnego tematu.
⬤ Tradycyjni liderzy mogą poczuć się zakwestionowani lub niekomfortowo z przedstawionymi spostrzeżeniami na temat ich podejścia do przywództwa.
⬤ Nie wszyscy czytelnicy mogą zgadzać się z omawianymi stereotypami pokoleniowymi.

(na podstawie 55 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Counter Mentor Leadership: How to Unlock the Potential of the 4-Generation Workplace

Zawartość książki:

Zignoruj wszystko, czego nauczono cię o przywództwie 2018 GOLD MEDAL Axiom Business Book Award Winner.

Ta książka jest wynikiem ponad trzech dekad połączonego doświadczenia Kelly'ego i Robby'ego Riggsów - dynamicznego, czasami ironicznego, zawsze wnikliwego ojca (Boomer) i syna (Millennial), którzy pracują z organizacjami zmagającymi się na co dzień z konfliktem wielopokoleniowym. Dzięki współpracy Kelly i Robby dzielą się swoimi bardzo różnymi perspektywami na te same problemy, z którymi większość firm WCIĄŻ ma do czynienia, ale nie ma odwagi lub narzędzi, aby się nimi zająć. Kwestie takie jak szokujący brak umiejętności przywódczych, zabijająca kulturę przepaść pokoleniowa, która demoluje wiele firm, a także oszałamiający, często nierozpoznany wpływ technologii na miejsce pracy.

W swojej "bezwstydnie zabawnej, błyskotliwie napisanej" debiutanckiej książce Kelly i Robby:

- Omawiają dynamikę dzisiejszego miejsca pracy, w tym zmiany w sposobach komunikacji, napływ technologii oraz wpływ Millenialsów i Cyfrowych Tubylców.

- Wyjaśniają, w jaki sposób jednostronne podejście do przywództwa skoncentrowane na "zarządzaniu" milenialsami jest rażąco niewystarczające, co skutkuje niemożnością przyciągnięcia i zatrzymania kluczowych młodych talentów.

- Poznaj nowe wyzwania związane z przywództwem w obliczu eksplozji technologii, kompresji czasu, rozproszenia uwagi, złożoności i tempa zmian.

- Ujawnij, w jaki sposób stare wyzwania związane z przywództwem utrzymują się i zbadaj, w jaki sposób młodsze pokolenie ujawni te wyzwania bardziej niż kiedykolwiek.

- Szczegółowy opis modelu przywództwa CounterMentor oraz konkretne taktyki i techniki radzenia sobie zarówno ze starymi, jak i nowymi problemami przywódczymi.