Women Leadership and Empowerment
Organizacje coraz częściej polegają na kobietach-liderach ze względu na ich nieodłączne i cenne cechy, takie jak opiekuńczość, troska, poświęcenie i inteligencja emocjonalna. Indie są jednym z wiodących krajów, w których obserwuje się zwiększony udział kobiet na stanowiskach administracyjnych i kierowniczych.
Kobiety-przywódcy okazują się być skuteczne w podejmowaniu decyzji w zakresie nagradzania i uznawania pracowników. Realizacja celów przywództwa kobiet musi być wspierana przez alokację niezbędnych zasobów ludzkich i finansowych w celu zapewnienia równości płci na poziomie lokalnym, regionalnym, krajowym i międzynarodowym, a także przez wzmocnioną i zwiększoną współpracę międzynarodową. Wzmocnienie pozycji kobiet było głównym celem polityki państwa od czasu uzyskania niepodległości w 1947 roku.
Równość płci jest składnikiem rozwoju, a także instrumentem rozwoju. Żaden kraj nie może być uznany za rozwinięty, jeśli połowa jego populacji znajduje się w niekorzystnej sytuacji pod względem podstawowych potrzeb, możliwości utrzymania, dostępu do wiedzy i głosu politycznego.
Jest to instrument rozwoju, ponieważ bez równości płci trudno będzie osiągnąć inne cele rozwoju. Skuteczne i skoordynowane plany i programy dla pełnego wdrożenia polityki zorientowanej na kobiety wymagają jasnej, opartej na badaniach wiedzy na temat realiów społeczno-ekonomicznego statusu kobiet, zwłaszcza kobiet wiejskich.
Niniejsza praca wyjaśnia i szczegółowo analizuje kwestie związane z zachowaniami i stylami przywództwa kobiet. Koncentruje się również na różnych aspektach polityk i strategii mających na celu wzmocnienie pozycji ekonomicznej, społecznej i politycznej kobiet.