Przywództwo: Efekt mnożnikowy

Opinie czytelników

Książka dr Andy'ego oferuje humorystyczne, ale wnikliwe spojrzenie na przywództwo, kwestionując konwencjonalne poglądy i kładąc nacisk na motywację, a nie zwykłe delegowanie zadań. Chociaż zawiera praktyczne wskazówki i jest łatwą lekturą, niektórzy czytelnicy uważali, że brakuje w niej praktycznych porad i czasami jest zbyt beztroska.

⬤ Zabawny, wciągający styl
⬤ pełen praktycznych wskazówek
⬤ łatwy w czytaniu
⬤ łączy humor z poważną treścią
⬤ oparty na solidnych badaniach
⬤ inspiruje do wyższych aspiracji.

⬤ Niektórzy mogą uznać, że humor im nie odpowiada
⬤ krytykowany jako „wafel” bez istotnych spostrzeżeń
⬤ nieodpowiedni dla tych, którzy szukają ścisłej instrukcji działania.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership: The Multiplier Effect

Zawartość książki:

Gdy 9-5 zmienia się w 24/7, pojawia się rosnąca presja i nowe zasady. Twoje życie jest pełne, bezlitosne i wyczerpujące, a co gorsza, mija w mgnieniu oka. Łatwo jest przechodzić od jednego kryzysu do drugiego, naćpać się cukrem i kawą, istnieć od jednych wakacji do drugich.

Zadaniem lidera jest wycisnąć więcej z mniej, ale większość liderów czuje, że nie mogą pracować ciężej i mają dość tego, że mówi się im, by pracowali mądrzej. Więc co dalej? Odpowiedzią jest wykorzystanie efektu mnożnikowego do zmiany stylu przywództwa.

Dobre emocje rozprzestrzeniają się znacznie szerzej, niż nam się wydaje. Dobry lider, który inspiruje i inspiruje, będzie rozprzestrzeniał dobre uczucia w swoim zespole. Ale na tym się nie skończy. Oni z kolei przekażą dobre uczucia swoim współpracownikom, klientom i klientom, którzy z kolei przekażą pozytywne emocje. Efekt mnożnikowy to organiczny zestaw pozytywnych emocji, które wypływają falami z dobrego przywództwa. Ta książka pokazuje, jak dobrze przewodzić, będąc sekretnym składnikiem codziennego szczęścia swojego zespołu - po prostu sprawiając, że czują się dobrze i umożliwiając im przekazywanie tego dalej.

Leadership: The Multiplier Effect jest wypełniona najnowszymi przemyśleniami na temat przywództwa, mocnych stron, psychologii pozytywnej, celu, zaangażowania pracowników, coachingu, inteligencji emocjonalnej i „życia”, uzupełnionymi anegdotami, zwięzłymi cytatami i dodatkami, które pomagają ożywić treść.

Aby zaoszczędzić czas, głównym przesłaniem książki jest to: Twoim zadaniem jako lidera NIE jest inspirowanie ludzi. Twoim zadaniem jako lidera jest BYĆ INSPIROWANYM.