Ocena:
Leading for Justice autorstwa Rity Sever to bardzo chwalona książka, która koncentruje się na przywództwie, sprawiedliwości społecznej i kulturze organizacyjnej, szczególnie dla menedżerów i członków zarządu w środowiskach non-profit. Oferuje ona praktyczne strategie połączone z osobistymi historiami, zachęcając liderów do refleksji nad własnymi uprzedzeniami i pracy nad tworzeniem środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu. Podczas gdy większość recenzji chwali jej przystępność i praktyczne spostrzeżenia, jedna z nich wspomina o późnym dotarciu książki.
Zalety:⬤ Bardzo przystępny i konwersacyjny styl pisania.
⬤ Oferuje praktyczne strategie i praktyczne taktyki dla liderów.
⬤ Skupia się na autorefleksji i rozwoju osobistym w przywództwie.
⬤ Zachęca do pokory i włączania się w praktyki organizacyjne.
⬤ Zawiera rzeczywiste przykłady i osobiste historie, które zwiększają zrozumienie.
⬤ Nadaje się dla szerokiego grona liderów organizacyjnych, nie tylko w organizacjach non-profit działających na rzecz sprawiedliwości społecznej.
⬤ Zawiera wskazówki dotyczące radzenia sobie z uprzedzeniami i wplatania sprawiedliwości w kulturę organizacyjną.
⬤ Jeden z recenzentów zauważył opóźnienia w dostarczeniu książki.
⬤ Może nie być odpowiednia dla osób spoza ról kierowniczych lub mniej zaangażowanych w inicjatywy na rzecz sprawiedliwości społecznej.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture
Przewodzenie w organizacjach działających na rzecz sprawiedliwości nie jest tym samym, co przewodzenie gdziekolwiek indziej. Pracownicy oczekują, że będą traktowani jak partnerzy i domagają się wewnętrznych praktyk, które koncentrują się na równości. Liderzy sprawiedliwości muszą sprostać tym oczekiwaniom, a także rozpoznać i zająć się sposobami, w jakie jednostki i organizacje nieumyślnie powielają ucisk.
Stworzony specjalnie dla liderów sprawiedliwości społecznej, Leading for Justice odnosi się do konkretnych obaw i kwestii, które nękają organizacje działające na rzecz sprawiedliwości społecznej oraz oferuje praktyki i modele, które koncentrują się na sprawiedliwości i równości. Tematy obejmują: rolę przełożonego w organizacji działającej na rzecz sprawiedliwości społecznej, znaczenie samoświadomości, kwestie władzy i przywilejów, zasoby ludzkie jako partner w dziedzinie sprawiedliwości, pomyłki i bałagan oraz jasne wytyczne dotyczące pociągania ludzi do odpowiedzialności w sposób pełen szacunku i skuteczny.
Napisana w przyjaznym, przystępnym i wspierającym tonie, oferująca pytania do dyskusji na końcu każdej krótkiej sekcji, dzięki czemu książka jest przyjazna zarówno dla osób indywidualnych, jak i zespołów, Leading for Justice to książka dla liderów, którzy chcą mówić o wspieraniu sprawiedliwości społecznej w swoich organizacjach i na świecie.
