Przywództwo bez ego: jak przestać zarządzać i zacząć przewodzić

Opinie czytelników

Książka otrzymała mieszankę bardzo pozytywnych opinii za praktyczne spostrzeżenia i lekcje przywództwa, choć istnieją obawy dotyczące zamawiania z treścią niedopasowaną do okładki.

⬤ Oferuje praktyczne informacje i inteligentne spostrzeżenia
⬤ dostarcza potężnych lekcji na temat przywództwa i zmian osobistych
⬤ dobrze oceniana za strawną treść i mądrość płynącą z doświadczeń autora.

Niektórzy użytkownicy doświadczyli problemów z dopasowaniem oprawy książki do jej faktycznej zawartości, co doprowadziło do nieporozumień i niezadowolenia.

(na podstawie 6 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leadership Without Ego: How to Stop Managing and Start Leading

Zawartość książki:

Jeśli weźmiesz łańcuch, ułożysz go w stos, a następnie popchniesz, w jakim kierunku poleci? Nigdzie i niezbyt daleko. Jeśli weźmiesz go za koniec i pociągniesz, w którą stronę pójdzie? Pójdzie za tobą.

W przywództwie nie chodzi o to, co odróżnia cię od tych, którym przewodzisz - chodzi o to, co was łączy. Nie chodzi o kontrolowanie innych - chodzi o zaufanie innym. Nie chodzi o twoje osiągnięcia - chodzi o uwolnienie wielkości twojego zespołu.

Krótko mówiąc, w przywództwie tak naprawdę nie chodzi o ciebie - chodzi o twoich ludzi.

Weźmy na przykład Boba Davidsa, współautora tej książki i odnoszącego sukcesy lidera sześciu firm w tak różnych dziedzinach, jak inżynieria i produkcja wina. Jego osiągnięcia często wynikały z tego, że był w stanie powstrzymać się od działania, gdy inni mogliby uznać, że interwencja jest nie do odparcia. Ufając swoim pracownikom, że są lepsi od niego w swoich obszarach odpowiedzialności i pozwalając im działać, Bob uwolnił ludzką wielkość, której nikt inny - w tym sami pracownicy - nie podejrzewał.

Jednak przewodzenie bez działania nie oznacza bezczynności. Oznacza tworzenie warunków, w których rzeczy dzieją się same.

Leadership Without Ego opowiada o transformacji koncepcji przywództwa w ciągu ostatnich dwóch dekad: zmianie przekonań na temat tego, jak najlepiej przewodzić, wraz z radykalnie odmiennymi praktykami przywódczymi. Pomysły zawarte w tej książce zmieniły już losy setek firm i życie dziesiątek tysięcy pracowników. Mogą zrobić to samo dla Twojej firmy, Twoich ludzi - i dla Ciebie.