Leadership. Analysis of Trait, Behaviour, and Contingency Theories
Praca seminaryjna z roku 2016 z przedmiotu Business economics - Business Management, Corporate Governance, ocena: 2. 1 (A), University of West Scotland (Business School), kurs: Doctorate of Business Administration, język: Angielski, abstrakt: Nie ma wątpliwości co do istnienia liderów i ich głębokiego wkładu w rozwój ludzkiej cywilizacji.
Historia pełna jest opowieści o wielu wielkich przywódcach. Niektórzy z nich są znani ze swojej zręczności na polach bitew, inni być może ze swojej przenikliwości biznesowej lub inspiracji dla swoich pracowników. Bez względu na powody sławy, ludzie uznali, że zdolność jednostki do nakłaniania innych do działania i osiągania celów sprawia, że wyróżnia się ona w społeczeństwie.
Wciąż jednak pozostaje pytanie - co sprawia, że są inni? W związku z tym celem niniejszego artykułu teoretycznego jest przedstawienie przeglądu definicji przywództwa oraz trzech głównych teorii przywództwa, a mianowicie teorii cech, zachowań i uwarunkowań. Następnie autor koncentruje się na teorii kontyngencji, która jest dalej analizowana.