Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
The Future of Tech Is Female: How to Achieve Gender Diversity
Przystępny i aktualny przewodnik po zwiększaniu obecności i przywództwa kobiet w firmach technologicznych.
Giganci technologiczni, tacy jak Apple i Google, należą do najszybciej rozwijających się firm na świecie, przewodząc innowacjom w zakresie projektowania i rozwoju. Branża nadal odnotowuje szybki wzrost, zatrudniając miliony ludzi: w Stanach Zjednoczonych znajduje się w epicentrum amerykańskiej gospodarki. Dlaczego więc tylko 5% kadry kierowniczej wyższego szczebla w branży technologicznej to kobiety? Niedostateczna reprezentacja kobiet w zarządach, na stanowiskach kierowniczych i jako menedżerów wyższego szczebla pozostaje wszechobecna w tej branży. Ponieważ firmy technologiczne są nękane głośnymi skargami o molestowanie i dyskryminację oraz rozbieżnościami w wynagrodzeniach za porównywalną pracę, pojawia się pytanie, co powstrzymuje kobiety przed osiągnięciem ról kierowniczych, a co ważniejsze, co można zrobić, aby to naprawić?
The Future of Tech is Female rozważa paradoksy związane z awansem kobiet na stanowiska kierownicze, sugerując rozwiązania dla całej branży w celu zwalczania nierówności płci. Opierając się na 15-letnim doświadczeniu w tej dziedzinie, Douglas M. Branson śledzi historię kobiet w branży technologii informatycznych, aby zidentyfikować rozwiązania problemów, przed którymi stoją dziś kobiety. Branson bada różne rozwiązania, takie jak obowiązkowe przepisy dotyczące kwot zatrudnienia kobiet, programy zastawów i ograniczenia programu H1-B VISA, a także zmaga się z wyzwaniami stojącymi przed kobietami w IT z różnych perspektyw.
Branson odkrywa mnóstwo powodów, dla których kobiety powinny pełnić role przywódcze, zarówno w tej branży, jak i poza nią, kończąc wezwaniem do zreformowania postaw wobec kobiet w jednej konkretnej gałęzi IT, dziedzinie gier wideo i komputerowych, bramie do wielu przyszłości STEM. The Future of Tech is Female to nieocenione źródło informacji dla każdego, kto inwestuje w równość płci w zarządzaniu korporacyjnym, stawia pierwsze kroki w kierunku bardziej zróżnicowanej przyszłości dla kobiet na stanowiskach kierowniczych w branży technologicznej.
© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)