Przyszłość, której potrzebujemy: Organizacja na rzecz lepszej demokracji w XXI wieku

Opinie czytelników

Książka „The Future We Need” autorstwa Smileya i Gupty zdobyła powszechne uznanie za wciągającą narrację i wnikliwe spojrzenie na prawa pracownicze, demokrację gospodarczą i transformacyjną siłę organizacji pracowniczych. Łączy w sobie osobiste historie z analizą współczesnych walk o sprawiedliwość ekonomiczną, rezonując z czytelnikami, którzy pasjonują się demokracją i ruchami społecznymi.

Czytelnicy doceniają wciągające historie, prawdziwe przykłady walki pracowników i aktualne tematy książki, które łączą prawa pracownicze z szerszymi kwestiami sprawiedliwości społecznej. Jest chwalona za inspirowanie nadziei i zapewnianie realistycznej ścieżki rozwoju dla zbiorowych działań. Autorzy są uznawani za głębokie zrozumienie ruchu robotniczego, a książka jest opisywana jako niezbędna lektura dla każdego zainteresowanego tymi tematami.

Chociaż w przeważającej mierze pozytywne, kilka recenzji sugeruje chęć większego skupienia się na związkach zawodowych. Niektórzy czytelnicy, którzy nie są zwykle zainteresowani tematami związanymi z pracą, uznali ją za wciągającą, ale pojawiają się wskazówki, że dalsze badanie niektórych obszarów mogłoby wzmocnić dyskusję.

(na podstawie 15 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Future We Need: Organizing for a Better Democracy in the Twenty-First Century

Zawartość książki:

W książce „The Future We Need” Erica Smiley i Sarita Gupta przedstawiają nowatorską perspektywę budowania siły pracowników i tego, jak organizacja pracy może wyglądać w przyszłości, sugerując sposoby ewolucji negocjacji zbiorowych, aby dopasować je do potrzeb współczesnych ludzi - nie tylko zmieniając ich płace i warunki pracy, ale będąc w stanie rządzić większą liczbą aspektów ich życia.

Splatając ze sobą historie prawdziwych ludzi pracy, Smiley i Gupta przedstawiają walkę o budowanie siły negocjacji zbiorowych jako centralny element wysiłków na rzecz budowania zdrowej demokracji i badają zarówno istniejące dźwignie władzy, jak i nowe, które musimy zbudować, aby pracownicy mieli możliwość negocjowania w dzisiejszych i przyszłych kontekstach. The Future We Need ilustruje konieczność scentralizowania walki z białą supremacją i dyskryminacją ze względu na płeć, jednocześnie oferując ścieżki rozwoju w celu wykorzystania siły rokowań zbiorowych w każdym obszarze w nowej erze.