Przynieś martwą mysz, wydanie 3: Sekret znalezienia idealnej pracy

Opinie czytelników

Książka Charlotte Lee „Bring a Dead Mouse” to kompleksowy przewodnik dla osób poszukujących pracy, oferujący praktyczne porady i strategie skutecznego poruszania się po rynku pracy. Wielu czytelników uznało ją za praktyczną, wnikliwą i przyjemną lekturę, chwaląc konwersacyjny styl Lee i jej zdolność do dostarczania motywacji i praktycznych narzędzi do zmiany kariery.

⬤ Praktyczne i praktyczne porady, które można natychmiast zastosować.
⬤ Wciągający i konwersacyjny styl pisania.
⬤ Odpowiedni dla osób poszukujących pracy na różnych etapach kariery.
⬤ Oferuje strategie nawiązywania kontaktów i zachęca do proaktywnego poszukiwania pracy.
⬤ Krótki i łatwy do przeczytania, dzięki czemu jest przystępny.
⬤ Polecany przez wielu czytelników jako źródło transformacji.

⬤ Niektóre porady mogą być ekstremalne lub nie mieć zastosowania do wszystkich branż.
⬤ Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że nie wszystkie strategie sprawdziły się w każdej indywidualnej sytuacji.
⬤ Kilka recenzji sugeruje uzupełnienie tej książki o inne poradniki dotyczące kariery, aby uzyskać bardziej kompleksowe podejście.

(na podstawie 21 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Bring a Dead Mouse, 3rd Edition: The Secret to Finding Your Perfect Job

Zawartość książki:

"Przynieś zdechłą mysz" to podsumowanie niezwykle skutecznych porad, którymi Charlotte Lee od lat dzieli się ze swoimi klientami. Ta książka dostarczy ci prostych, praktycznych porad dotyczących poszukiwania pracy na każdym rynku.

Trochę dosadne? Tak. Unikalne? Tak, ale właśnie takich rad udziela Charlotte Lee. I to działa.

Kwalifikacje Charlotte są widoczne w głębi i różnorodności jej doświadczenia zawodowego, które uzupełnia swoją wiedzą i prawdziwą pasją do wspierania kariery innych.

Porady i wskazówki zawarte w "Bring a Dead Mouse" są realistyczne, celne i motywujące. Czytając tę książkę, można niemal usłyszeć jej głos.

A kiedy Charlotte mówi, ludzie podejmują działania Chociaż oficjalna stopa bezrobocia stale spada, obecnie jest o 15 milionów więcej Amerykanów poza siłą roboczą niż dekadę temu (około 80 milionów w porównaniu do 95 milionów). A konkurencja o pracę na dzisiejszym rynku jest ostrzejsza niż kiedykolwiek. Stare dobre czasy, kiedy wszystko, co trzeba było zrobić, aby znaleźć pracę, to dopasować umiejętności w CV do specyfikacji pracy online, już dawno minęły.

I nie wrócą w najbliższym czasie. Obecnie osoby odpowiedzialne za zasoby ludzkie zatrudniają mniej niż pięć procent kandydatów. A dlaczego nie? Zatrudnianie jest teraz rynkiem nabywców.

Pula kandydatów jest dobrze zaopatrzona w wysoko wykwalifikowanych ludzi z potężnymi umiejętnościami i imponującymi CV. Nic dziwnego, że pracodawcy podnieśli swoje oczekiwania wobec kandydatów.

Menedżerowie ds. rekrutacji są zwykle konserwatywni, wybierając kandydatów, którzy są w stanie wykonać daną pracę - zazwyczaj kandydatów, którzy już wcześniej z powodzeniem wykonywali tę pracę w innym miejscu. W nowym paradygmacie musisz ustalić swoją wartość na rynku.

Aby to zrobić, należy aktywnie słuchać potencjalnych pracodawców na temat tego, co spędza im sen z powiek.

Następnie musisz dowiedzieć się, które z twoich umiejętności rozwiążą ich problem i w jaki sposób przekonasz ich, by zatrudnili cię jako wykonawcę lub pełnoetatowego pracownika. Musisz pokazać im, że możesz pomóc im sprostać wyzwaniom, przed którymi stoją, w prosty i bezproblemowy sposób. Przeczytaj tę książkę, a dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć, aby znaleźć idealną pracę.