Przewodnik specjalisty ds. zasobów ludzkich po zarządzaniu zmianą: Praktyczne narzędzia i techniki wprowadzania znaczących i trwałych zmian organizacyjnych

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 7 głosach.

Oryginalny tytuł:

Human Resource Professional's Guide to Change Management: Practical Tools and Techniques to Enact Meaningful and Lasting Organizational Change

Zawartość książki:

Zdolność pomagania organizacji w skutecznym radzeniu sobie ze zmianami jest kluczową kompetencją, którą muszą posiadać wszyscy specjaliści ds.

zasobów ludzkich (HR). Jednak wiele osób pełniących funkcję HR nie otrzymało żadnego formalnego szkolenia ani instrukcji, jak pełnić tę ważną rolę.

Niniejsza książka dostarcza specjalistom HR kluczowych koncepcji i praktycznych technik skutecznego uruchamiania, wspierania i podtrzymywania inicjatyw zarządzania zmianą w ich organizacjach. Pragmatyczne narzędzia i wyjaśnienia naświetlą krytyczne kompetencje i procesy zarządzania zmianą, umożliwiając tym samym specjalistom HR przyjęcie strategicznych i aktywnych ról. Zrozumienie własnych reakcji na zmiany zostanie również zbadane, aby pomóc specjalistom HR w skutecznym zarządzaniu i kierowaniu zmianami.

Pytania postawione na końcu każdego rozdziału pozwalają na osobistą refleksję i rozwój, zapewniając tym samym dalszy rozwój umiejętności związanych z zarządzaniem zmianą. Tekst ten jest doskonałym źródłem wiedzy dla studentów HR, osób rozpoczynających praktykę HR i doświadczonych specjalistów HR.