Przewodnik Financial Times po integracji i różnorodności

Opinie czytelników

Książka jest kompleksowym przewodnikiem na temat integracji i różnorodności, zapewniającym praktyczne strategie wdrażania w miejscu pracy. Odnosi się do znaczenia inkluzywności i różnorodności dla sukcesu biznesowego i oferuje praktyczne kroki dla liderów i menedżerów. Podczas gdy wiele recenzji chwali jej przystępność, przejrzystą strukturę i praktyczne porady, istnieją pewne krytyki dotyczące jej głębi i potencjalnych uprzedzeń w omawianiu różnorodności.

⬤ Bardzo przydatny i praktyczny przewodnik dla właścicieli firm, menedżerów i specjalistów HR.
⬤ Przystępny tekst z jasnym i zwięzłym językiem.
⬤ Oferuje praktyczne kroki i strategie wdrażania różnorodności i integracji w miejscach pracy.
⬤ Kompleksowe omówienie kluczowych kwestii związanych z integracją i różnorodnością.
⬤ Zachęca do autorefleksji i krytycznego myślenia na temat uprzedzeń.
⬤ Dobrze skonstruowany z przyzwoitym układem i indeksem.

⬤ Niektórzy czytelnicy stwierdzili, że jest to podstawowy przegląd, który nie zagłębia się wystarczająco głęboko w złożoność różnorodności.
⬤ Krytyka zbyt uproszczonego traktowania różnorodności.
⬤ Kilku użytkowników uznało, że zawiera on powszechną wiedzę i może być niewystarczający jako samodzielne źródło informacji.
⬤ opinia mniejszości postrzegała ją jako zbyt zorientowaną politycznie lub „obudzoną”.
⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że cena książki może być nieco zawyżona.

(na podstawie 25 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity

Zawartość książki:

87% firm twierdzi, że I&D jest dla nich wartością lub obszarem priorytetowym, ale tylko 10% programów I&D jest w pełni dojrzałych. Dzieje się tak, mimo że badania pokazują, że organizacje z kulturą integracji osiągają lepsze wyniki, są bardziej innowacyjne i zwinne oraz osiągają lepsze wyniki biznesowe.

Napisany przez szanowanego eksperta w dziedzinie I&D, The FT Guide to Inclusion and Diversity pokazuje wszystko, co musisz wiedzieć o tym, jak stworzyć i wdrożyć strategię I&D, która będzie miała pozytywny wpływ na wydajność ludzi i wyniki biznesowe.

Ta książka zawiera przewodnik krok po kroku po narzędziach, teorii i najnowszym myśleniu, których potrzebujesz, aby zaprojektować atrakcyjną strategię I&D dla swojej organizacji. Przejrzysta, przekonująca i kompleksowa, książka ta jest przeznaczona dla liderów i kadry kierowniczej, aby zapewnić, że mogą połączyć utalentowanych ludzi z różnych środowisk i sposobów myślenia, tworząc większy sukces i korzyści dla wyników biznesowych i rentowności.

Książka ta przedstawia sprawiedliwe i równe podejście opracowane specjalnie dla liderów wyższego szczebla. Pomoże ci ona

⬤ Zaprojektować i wdrożyć strategię I&D, która będzie miała pozytywny wpływ na wydajność i wyniki.

⬤ Rozpoznanie wartości integracji i różnorodności oraz jej pozytywnego wpływu na klientów i organizację.

⬤ Jak powiązać strategię I&D z szerszymi celami biznesowymi i ustawić wskaźniki, aby sprawdzić zwrot z inwestycji.

⬤ Poznanie technik, w jaki sposób prowadzić I&D w organizacji i wyjaśniać, dlaczego jest to kluczowe dla pracowników.

⬤ Wybieranie sponsorów wykonawczych, aby zapewnić zaangażowanie na najwyższym szczeblu.