Przeciwności różnorodności

Opinie czytelników

Książka zawiera krytykę praktyk różnorodności, równości i integracji (DEI), opowiadając się za podejściem jednoczącym zamiast podziału. Opiera się na osobistych doświadczeniach autorki i analizie historycznej, aby argumentować przeciwko obecnym inicjatywom DEI, sugerując, że podważają one indywidualne zasługi i sprzyjają podziałom.

Czytelnicy doceniają zdroworozsądkowe podejście, osobistą narrację autorki oraz jej elokwentny i kompetentny styl pisania. Wielu z nich uważa, że książka jest inspirująca i prowokuje do myślenia, oferując praktyczne rozwiązania na rzecz jedności, a nie podziałów. Porusza istotne kwestie związane z DEI i zachęca do stosowania ram opartych na zasługach.

Krytycy wspominają, że książka cierpi z powodu słabej organizacji i brakuje jej głębi w kontekście historycznym, co czyni ją raczej elementem promocyjnym niż kompleksową analizą. Niektórzy uważają, że nadmiernie upraszcza złożone kwestie i argumentują, że pomija psychologiczny wpływ niesprawiedliwości historycznych. Istnieją mieszane uczucia co do tego, że książka jest nadmiernie skoncentrowana na programie autora.

(na podstawie 45 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Adversity of Diversity

Zawartość książki:

Kiedy Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych ogłosił swoją przełomową decyzję 6-3 o usunięciu rasy z równania przy przyjmowaniu do college'ów i na uniwersytety, zrobiło to coś więcej niż tylko zatrzymanie akcji afirmatywnej w szkolnictwie wyższym. Był to również strzał ostrzegawczy w kierunku firm i agencji rządowych w całej Ameryce: dni dla programów różnorodności, równości i integracji (DEI) w miejscu pracy, które naruszają klauzulę równej ochrony 14. poprawki, mają datę ważności. W The Adversity of Diversity wielokrotnie nagradzana politolog Carol M. Swain i jej współpracownik Mike Towle oferują wnikliwe spojrzenie na powstanie i ewolucję DEI w przemysł wart miliardy dolarów. Swain i Towle wyjaśniają, dlaczego dni DEI są policzone i jak my, jako naród, możemy wyjść poza podziały w kierunku jedności obiecanej przez motto naszego narodu E Pluribus Unum, "z wielu, jeden".

Z przedmowy Alana Dershowitza: Na fali decyzji Sądu Najwyższego uznającej opartą na rasie akcję afirmatywną w szkolnictwie wyższym za niezgodną z konstytucją, książka Swaina i Towle'a The Adversity of Diversity przedstawia przekonujące argumenty za zakwestionowaniem całej branży różnorodności, równości i integracji (DEI), która odeszła od jakichkolwiek celów integracyjnych. Stał się on agresywną siłą, która odciąga organizacje od ich podstawowych misji i często przekształca je w dzielące i destrukcyjne instytucje, które otwarcie naruszają prawa członków nielubianych grup. Zalecane przez Swaina rozwiązanie Real Unity Training Solutions pociąga za sobą powrót do podstawowych amerykańskich zasad, które obejmują niedyskryminację i równe szanse w systemie merytokratycznym, który uznaje prawa jednostki, a nie grupy.

Uważam, że upadkowi akcji afirmatywnej opartej na rasie w przyjmowaniu na studia powinna towarzyszyć eliminacja większości innych niemerytokratycznych kryteriów, takich jak status dziedzictwa, lekkoatletyka, geografia i inne preferencje pozaakademickie. Powinniśmy naprawdę wyrównać szanse, eliminując praktyki, które tworzą podziały, jednocześnie oddalając nas od wizji (dr Martina Luthera) Kinga i konstytucyjnych zabezpieczeń, które powinniśmy przyjąć. W tej książce Swain dzieli się swoją własną podróżą związaną z akcją afirmatywną i czynnikami, które pozwoliły jej osiągnąć amerykański sen. Ona i jej współautorka nie zrezygnowały z motta narodu "E Pluribus Unum" - z wielu, jeden. Jej wizja jedności zamiast tego, co stało się dzielącym treningiem, jest tą, którą możemy i powinniśmy zbadać. Nie trzeba zgadzać się ze wszystkimi ich obserwacjami i propozycjami, aby skorzystać z ich mądrości.