Propozycja wartości dla ludzi: See one, Do one, Teach one ... LEAD, Podróż lekarza do przywództwa

Opinie czytelników

Książka podkreśla znaczenie doceniania ludzi dla osiągnięcia sukcesu w zarządzaniu i życiu, zawierając angażujące anegdoty i praktyczne wskazówki wynikające z doświadczeń autora.

Podkreśla znaczenie doceniania jednostek w przywództwie, dostarcza praktycznych wskazówek, zawiera przydatne i wciągające rozdziały, zawiera elementy autobiograficzne, które wzmacniają filozofię autora i jest zalecana zarówno dla początkujących, jak i doświadczonych liderów.

W recenzjach nie wymieniono żadnych istotnych wad.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The People Value Proposition: See one, Do one, Teach one ... LEAD, A Physician's Journey to Leadership

Zawartość książki:

Powszechnie uznaje się niepowodzenie w rozwoju przywództwa w całym spektrum, od korporacji po społeczności. Faktem jest, że niewiele organizacji jest pewnych i czuje się komfortowo ze zrównoważonym rozwojem swoich zespołów przywódczych, a opieka zdrowotna nie jest odporna na ten brak.

Od tematów takich jak Podróż do przywództwa i Definiowanie lidera, którym chcesz się stać, po Inspirację i Innowację, The People Value Proposition przyznaje, że przywództwo zaczyna się od jednostki, ale podkreśla, że uznając i pielęgnując wartość innych, wszyscy odnoszą sukces. Autor, dr Stanley Harris, omawia znaczenie empatii, zaangażowania i motywacji dla utrzymania łączności, inspirowania innowacji i umożliwienia wyłonienia się nowych liderów.

Napisana jako na wpół autobiograficzna relacja z rozwoju przywództwa, która obejmuje kluczowe zasady przywództwa, The People Value Proposition jest przekazywana z unikalnej perspektywy życia i doświadczenia autora. Rzuca wyzwanie zarówno liderom, jak i potencjalnym liderom, aby uznali i promowali wartość każdej osoby, umożliwiając optymalne wykorzystanie zasobów i ciągły sukces zespołu.

W jaki sposób ta książka daje ci przewagę?

Dzięki własnym doświadczeniom dr Stanley Harris prowadzi czytelnika do wyobrażenia sobie własnego wzlotu jako lidera i pomaga mu zrozumieć, że częścią jego dziedzictwa powinien być ciągły cykl przywództwa. Oto tylko niektóre z tematów, które autor szczegółowo omawia:

⬤ Podróż do przywództwa.

⬤ Kultura organizacyjna.

⬤ Definiowanie lidera, którym chcesz zostać.

⬤ Poszukiwanie wartości.

⬤ Zaangażowanie.

⬤ Potęga empatii.

⬤ Inspiracja i innowacja.

⬤ Przewodzenie zmianom.

⬤ Przywództwo transformacyjne.

⬤ Zrozumienie i wykorzystanie wielopokoleniowej siły roboczej.

⬤ Luka płciowa.

⬤ Różnorodność i integracja.

⬤ Nieustanny cykl przywództwa.

⬤ Refleksje na temat przywództwa w trudnych czasach.

The People Value Proposition poszerzy wiedzę liderów lekarzy na temat tego, jak ważne jest skupienie się na wartości kolegów i współpracowników, aby zapewnić sobie sukces.

Spis treści

Podziękowania

O autorze

⬤ Rozdział 1 Podróż do przywództwa.

⬤ Rozdział 2 Kultura organizacyjna.

⬤ Rozdział 3 Definiowanie lidera, którym chcesz zostać.

⬤ Rozdział 4 Humor.

⬤ Rozdział 5 Powstające przywództwo.

⬤ Rozdział 6 Dobry, zły, brzydki.

⬤ Rozdział 7 Poszukiwanie wartości.

⬤ Rozdział 8 Zaangażowanie.

⬤ Rozdział 9 Potęga empatii.

⬤ Rozdział 10 Motywacja.

⬤ Rozdział 11 Inspiracja i innowacyjność.

⬤ Rozdział 12 Przewodzenie zmianom.

⬤ Rozdział 13 Przywództwo transformacyjne.

⬤ Rozdział 14 Pokora kulturowa i kompetencje językowe.

⬤ Rozdział 15 Zrozumienie i wykorzystanie wielopokoleniowej siły roboczej.

⬤ Rozdział 16 Różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn.

⬤ Rozdział 17 Różnorodność i integracja.

⬤ Rozdział 18 Nieustanny cykl przywództwa.

⬤ Rozdział 19 Mogę.

⬤ Rozdział 20 Refleksje na temat przywództwa w trudnych czasach.

Zasoby