Ocena:
Recenzje podkreślają, że książka jest niezbędnym źródłem informacji dla liderów organizacji, dostarczając praktycznych, praktycznych porad dotyczących kultywowania silnej kultury organizacyjnej. Wyróżnia się spośród innych książek namacalnymi przykładami i koncentruje się na rzeczywistych zastosowaniach.
Zalety:Książka opisywana jest jako doskonałe źródło wiedzy dla liderów, szczególnie w zakresie praktycznych działań mających na celu poprawę kultury organizacyjnej. Zawiera liczne namacalne przykłady, typowe pułapki i możliwe do podjęcia kroki. Recenzenci doceniają przyziemny styl pisania i inkluzywne, istotne treści, które przemawiają zarówno do przedsiębiorców, jak i liderów korporacyjnych. Książka jest wysoce zalecana dla każdego, kto chce przyciągnąć talenty i osiągnąć zrównoważony wzrost.
Wady:W recenzjach, które koncentrują się głównie na mocnych stronach książki, nie wymieniono żadnych istotnych wad. Niektórzy czytelnicy mogą preferować bardziej teoretyczne spostrzeżenia, ale praktyczne podejście tej książki może nie spodobać się tym, którzy szukają teorii na wysokim poziomie.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Designing Exceptional Organizational Cultures: How to Develop Companies Where Employees Thrive
ZWYCIĘZCA: Nonfiction Authors Association Book Awards Gold Award 2021.
Designing Exceptional Organizational Cultures to praktyczny przewodnik dla specjalistów HR i OD, który wyjaśnia, jak proaktywnie projektować, budować i wspierać kulturę, która tworzy sukces pracowników i biznesu.
Aby firma mogła wyprzedzić konkurencję i osiągnąć zrównoważony wzrost biznesowy, potrzebuje wysoko wydajnej, zaangażowanej i zaangażowanej siły roboczej z umiejętnościami, których firma potrzebuje zarówno teraz, jak i w przyszłości. Przyciąganie, motywowanie i zatrzymywanie najbardziej utalentowanych pracowników nie może odbywać się po prostu poprzez przypisywanie indywidualnych korzyści do konkretnych stanowisk. Aby być skutecznym, firmy muszą budować wyjątkową kulturę firmy, w której ludzie chcą pracować i która pozwala im rozwijać się i osiągać pełny potencjał.
Designing Exceptional Organizational Cultures zawiera wskazówki dotyczące wszystkich elementów budowania kultury organizacyjnej o najwyższej wydajności, w tym sposobu identyfikowania i definiowania podstawowych wartości firmy oraz osadzania ich w politykach, procesach i zachowaniach, a także sposobu tworzenia struktury organizacyjnej, która wykorzystuje mocne strony pracowników w celu uzyskania optymalnej wydajności. Obejmuje również, jak ocenić, jakich ról potrzebuje firma, jak rekrutować na przyszły sukces i jak najlepiej wykorzystać nietradycyjnych pracowników, a także zaangażowanie pracowników, motywację, nagrody, różnorodność oraz uczenie się i rozwój (L&D). Dzięki praktycznym przykładom, wskazówkom i poradom jest to kluczowa lektura dla każdego, kto chce zbudować kulturę, która przyciągnie najlepsze talenty i osiągnie zrównoważony wzrost biznesu.