Programy zatrudnienia młodzieży w Ghanie: Opcje skutecznego kształtowania i wdrażania polityki

Oryginalny tytuł:

Youth Employment Programs in Ghana: Options for Effective Policy Making and Implementation

Zawartość książki:

Bezrobocie i niedostateczne zatrudnienie to globalne wyzwania rozwojowe. Sytuacja w Ghanie nie jest inna. W 2016 r. prognozowano, że biorąc pod uwagę rosnącą populację młodzieży w kraju, każdego roku trzeba będzie tworzyć 300 000 nowych miejsc pracy, aby wchłonąć rosnącą liczbę bezrobotnych młodych ludzi. Jednak struktura zatrudnienia w ghańskiej gospodarce nie zmieniła się zbytnio od kilku dekad. Większość miejsc pracy wymaga niskich kwalifikacji, ograniczonej wiedzy kognitywnej lub technologicznej, co przekłada się na niskie zarobki i niższą jakość pracy. Dodatkowym wyzwaniem dla Ghany jest potrzeba stworzenia dostępu do odpowiedniej liczby wysokiej jakości, produktywnych miejsc pracy.

Niniejszy raport ma na celu poszerzenie wiedzy na temat krajobrazu zatrudnienia w Ghanie i programów zatrudnienia młodzieży, aby pomóc decydentom i kluczowym interesariuszom w określeniu sposobów poprawy skuteczności tych programów i wzmocnienia koordynacji między głównymi zainteresowanymi stronami.

Aby sprostać obecnym wyzwaniom związanym z bezrobociem i niedostatecznym zatrudnieniem, konieczne są ukierunkowane, strategiczne, krótko-, średnio- i długoterminowe działania. Potrzebna jest skuteczna koordynacja i synergia między programami zatrudnienia młodzieży, aby uniknąć powielania wysiłków podczas transformacji struktury gospodarczej kraju. Zalecany jest skuteczny udział sektora prywatnego w programach rozwoju umiejętności i zatrudnienia. Raport proponuje interwencje w pięciu priorytetowych obszarach, które nie są nowe, ale mogą potencjalnie wywrzeć wpływ poprzez zwiększenie skali: (1) rolnictwo i agrobiznes, (2) praktyki zawodowe (szkolenie umiejętności), (3) przedsiębiorczość, (4) obszary o wysokiej wydajności (energia odnawialna + "słoneczna", budownictwo, turystyka, sport i zielone miejsca pracy) oraz (5) usługi wsparcia przed zatrudnieniem.

Wreszcie, wraz z szybko zmieniającym się charakterem pracy ze względu na technologię i sztuczną inteligencję, Ghana musi opracować system edukacji i szkoleń, który będzie wszechstronny i pomoże młodym ludziom dostosować się i rozwijać w świecie pracy XXI wieku.