Procesy tożsamości społecznej w kontekstach organizacyjnych

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Oryginalny tytuł:

Social Identity Processes in Organizational Contexts

Zawartość książki:

Ten nowy tom jest pierwszym, który łączy psychologów społecznych i organizacyjnych w celu zbadania teorii tożsamości społecznej w kontekście organizacyjnym.

Rozdziały mają szeroki zakres - dotyczą podstawowej teorii tożsamości społecznej, różnorodności organizacyjnej, przywództwa, rotacji pracowników, fuzji i przejęć, identyfikacji organizacyjnej, współpracy i zaufania w organizacjach, zaangażowania i pracy oraz socjalizacji i wpływu w organizacjach. Książka ta stanowi platformę integracyjną dla bliższych relacji między psychologami społecznymi i psychologami organizacji, którzy badają procesy tożsamości społecznej w organizacjach.