Proces selekcji rekrutów do armii amerykańskiej

Oryginalny tytuł:

Selection Process of U.S. Army Recruiters

Zawartość książki:

Badanie to zostało przeprowadzone za pomocą ustrukturyzowanej ankiety pocztowej wśród 1000 rekruterów w armii amerykańskiej w celu uzyskania informacji na temat tego, w jaki sposób zostali wybrani do rekrutacji i jak ten proces selekcji wpływa na ich motywację do pracy i dobre samopoczucie.

W badaniu przedstawiono obecną sytuację rekrutacyjną i opisano rozważania dotyczące wielkości populacji młodzieży, implikacji edukacyjnych, poziomu bezrobocia i przyszłych wymagań wojskowych. Czynniki te będą miały duży wpływ na rekrutację wojskową i wskazują na zwiększoną konkurencję na arenie rekrutacyjnej w przyszłości.

Badanie pokazuje znaczenie komunikacji osobistej jako znacznie przewyższającej wszelkie inne środki komunikacji i podkreśla, że postawy rekruterów i ich dobre samopoczucie emocjonalne mają zasadnicze znaczenie dla ich skuteczności jako komunikatorów i rekruterów. Wśród wniosków wyciągniętych z tego badania jest taki, że obecny proces selekcji i wyboru rekruterów na podstawie ich wyników jest właściwym podejściem. Jednakże, znaczna poprawa mogłaby nastąpić, gdyby ten bezosobowy proces selekcji został uzupełniony o informacje osobiste poprzez łańcuch dowodzenia.

Badanie wskazuje również na malejący poziom jakościowych informacji o obowiązkach rekrutacyjnych wśród jednostek wojskowych i konieczność stworzenia bardziej pozytywnego nastawienia do tego rodzaju zadań. To, jak rekruterzy czują się uczestnicząc w procesie selekcji i w jaki sposób otrzymują lokalne informacje o swoich zadaniach rekrutacyjnych, ma znaczący wpływ na to, jak później będą się czuli jako rekruterzy, a co za tym idzie, jakie informacje będą przekazywać potencjalnym rekruterom.