Principles To Fortune: Tworzymy kulturę, by masowo rozwijać biznes

Opinie czytelników

Książka „Principles to Fortune” autorstwa Scotta Bintza jest chwalona za wnikliwe i praktyczne wskazówki dotyczące budowania silnej kultury firmy. Czytelnicy doceniają jego podejście do rozwoju osobistego wraz ze strategiami biznesowymi oraz przejrzystość autora na temat jego podróży i doświadczeń. Książka zawiera przykłady z życia wzięte i praktyczne porady, dzięki czemu jest pomocnym źródłem informacji dla przedsiębiorców i liderów biznesu, którzy chcą poprawić kulturę swojego miejsca pracy.

⬤ Łatwa w czytaniu i bardzo pouczająca.
⬤ Inspirujące zasady z praktycznymi zastosowaniami.
⬤ Zawiera przykłady z życia wzięte i anegdoty z doświadczenia autora.
⬤ Skupia się na rozwoju osobistym i przywództwie, a także na sukcesie biznesowym.
⬤ Polecana właścicielom firm, kadrze kierowniczej i pracownikom dążącym do poprawy kultury organizacyjnej.
⬤ Pozytywny odbiór za przejrzystość i pokorę.

⬤ Nie jest to książka o szybkim wzbogaceniu się; może nie przypaść do gustu osobom szukającym natychmiastowych rezultatów.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać ją za zbyt skoncentrowaną na kulturze, z mniejszym naciskiem na strategie i techniki zarządzania.

(na podstawie 59 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Principles To Fortune: Crafting a Culture to Massively Grow a Business

Zawartość książki:

W swoim wciągającym debiucie Scott dzieli się doświadczeniem i praktycznymi działaniami, które każda firma może podjąć, aby stworzyć zwycięską kulturę pracy. Principles to Fortune otrzymało pochwały od liderów biznesu, takich jak Chip Conley i Tony Hsieh. Dowiedz się, jak i dlaczego firma, która rozpoczęła działalność w piwnicy, urosła do ponad 100 milionów dolarów w sprzedaży e-commerce. Zdobywając nagrody za najlepsze miejsce do pracy i zajmując miejsce na liście 300 najlepszych firm mobilnych i 500 najlepszych firm e-commerce w rankingu Internet Retailer. A wszystko to przy dobrej zabawie i dostarczaniu więcej klientom, partnerom biznesowym i pracownikom.

Dowiedz się, jak znacznie rozwinąć swoją organizację, wprowadzając zasady zakorzenione w kulturze pracy, które pomogą każdej firmie odnieść niesamowity sukces. Obejmuje tworzenie kultury, koncepcje e-commerce, zabijanie status quo, marketing w cyfrowym świecie i znalezienie strategicznego sposobu życia.

Poznaj pomysły, postawy i działania, które przynoszą korzyści klientom, pracownikom i partnerom biznesowym marki. Strategiczny "sposób na życie", który, gdy jest właściwie realizowany, tworzy klientów na całe życie, ewangelicznych pracowników, pomocnych partnerów i tak, trochę zysku do uruchomienia.

Tytuł tej książki jest przekierowaniem. Fortuna, o której mowa, to nie pieniądze. Fortuna to połączenie doświadczeń, wydarzeń, nauki, spostrzeżeń i oczywiście szczęścia. Prawdziwymi siłami stojącymi za tworzeniem fortuny są zasady, według których żyje dana osoba lub firma. Zasady są zewnętrznymi, arbitralnymi siłami, które wpływają na ludzkie sprawy i przynoszą nam dobrą lub złą fortunę. A mówiąc o szczęściu, nie oznacza to, że po drodze nie będzie wyzwań.

Szczęście jest raczej serią doświadczeń, a nie celem. Niektórzy nazywają to przypadkiem lub szczęściem. Szczęście jest napędzane pozytywnie lub tłumione negatywnie przez zasady, według których staramy się żyć. Kształtujemy nasze szczęście poprzez nasze zasady.

Życie zgodnie z zasadami i wiedza o tym, kim naprawdę jesteś (najlepsze lub najgorsze strony), wraz z twardymi i miękkimi umiejętnościami, które posiadasz (lub jesteś gotów poświęcić czas na ich opanowanie), są podstawowymi składnikami szczęścia osobistego lub biznesowego. Zasady mogą być praktykowane osobiście i zawodowo w pracy. Często ludzie mają świetne zasady osobiste, ale nie przestrzegają ich w pracy. Dlaczego? Czy to strach? Czy to kultura pracy? W rzeczywistości jest to mieszanka obu. Ta książka dzieli się zasadami, które przekształciły RealTruck jako firmę. Dowiedz się więcej na https: //principlestofortune.com.

O Scott Bintz: Scott jest na misji, aby uczynić życie ludzi lepszym. Dobry rodzaj szaleństwa. Seryjny przedsiębiorca e-commerce i biznesowy, który spędził swoje życie na odkrywaniu zasad, aby uczynić swoje życie i życie ludzi wokół niego lepszym. Scott Bintz założył RealTruck.com w piwnicy dwupiętrowego domu w 1998 roku, który rozrósł się do ponad 100-milionowego sklepu e-commerce z Północnej Dakoty. Uznany za najlepsze miejsce do pracy przez ND Young People's i Prairie Business Magazine oraz inne wyróżnienia, takie jak Bizrate Platinum Circle of Excellence, Internet Retailers top 300 mobile i top 500 firm e-commerce.

Obecnie zaangażowany w szereg przedsięwzięć biznesowych, od doradztwa markom i doradztwa w zakresie strategii e-commerce po obowiązki członka zarządu i ograniczone wystąpienia. Scott jest doświadczonym ekspertem w dziedzinie e-commerce, strategii biznesowej, marketingu cyfrowego i budowania kultury pracy w firmie. Założyciel RealTruck.com, RedHeadedRebel.com, RHRBrew.com, RHRSwag.com, RHRebelStorage.com i innych. Scott doradza markom w zakresie strategii e-commerce, zasiada w wielu zarządach i prowadzi kilka ograniczonych wystąpień. Wykładał marketing cyfrowy na Uniwersytecie w Jamestown, występował w krajowych reklamach UPS, a teraz jest początkującym autorem. Jego ulubionym powiedzeniem jest "Wszystko jest możliwe".