Principled Productivity: Why Ethical Treatment of Everyone in an Organization Will Result in Increased Productivity
Ta książka pokazuje, że etyczne traktowanie każdego w organizacji:
1. Zwiększy produktywność we wszystkich funkcjonalnych działaniach organizacji, a także jej członków.
2. Zapewni rozwój organizacji w wyniku ciągłych ulepszeń, które mogły zostać zainicjowane przez kierownictwo, ale będą stale ulepszane przez zmotywowanych pracowników.
Osiąga to poprzez:
1. Przedstawienie przykładów z własnego doświadczenia i przegląd literatury.
2. Dostarczenie listy krytycznych pytań dla każdej funkcji, których prawidłowe rozwiązania zapewnią metrykę, która umożliwi i ustanowi osiągalne cele poprawy.
Ta książka jest wyjątkowa, ponieważ wymaga od decydenta zbadania każdej potencjalnej decyzji i zadania pytań:
1. Czy istnieją alternatywne metody, które pozwolą osiągnąć pożądane cele, co zminimalizuje długoterminowe negatywne skutki dla pracowników i przyszłej rentowności organizacji?
2. Kiedy jest odpowiedni czas na wdrożenie tej decyzji?
3. Jaki jest najlepszy sposób wdrożenia tej decyzji?
Decyzja może dotyczyć redukcji zatrudnienia (RIF), potencjalnej zmiany dostawcy lub procesu produkcyjnego, utworzenia zespołu ds. bezpieczeństwa i/lub instalacji lub modyfikacji systemu motywacyjnego. Decyzje mogą dotyczyć produkcji, logistyki, jakości lub opieki zdrowotnej. Praca ta przyniesie korzyści wszystkim osobom na stanowiskach kierowniczych we wszystkich gałęziach rządu, produkcji, logistyce, relacjach międzyludzkich i opiece zdrowotnej, zwłaszcza tym, którzy pracują z pracownikami pierwszej linii, personelem i klientami.
