Primed to Perform: Jak budować kultury o najwyższej wydajności dzięki nauce o całkowitej motywacji

Opinie czytelników

Książka „Primed to Perform” autorstwa Neela Doshiego i Lindsay McGregor zapewnia wnikliwe ramy motywacji, podkreślając znaczenie tworzenia pozytywnej kultury pracy. Przedstawia koncepcję całkowitej motywacji (ToMo), szczegółowo opisując, w jaki sposób wewnętrzne motywatory wpływają na wydajność i jak można kształtować kulturę organizacyjną w celu uzyskania lepszych wyników. Chociaż książka jest chwalona za praktyczne spostrzeżenia i podejście oparte na dowodach, niektórzy czytelnicy uważają, że styl pisania jest akademicki i czasami powtarzalny.

⬤ Oferuje nowe spojrzenie na motywację i kulturę organizacyjną.
⬤ Zapewnia praktyczne ramy (model ToMo) z praktycznymi spostrzeżeniami.
⬤ Zawiera empiryczne dowody na poparcie swoich twierdzeń.
⬤ Angażujące studia przypadków, które skutecznie ilustrują punkty.
⬤ Porusza złożone tematy w przystępny sposób.
⬤ Zachęca liderów do zrozumienia ludzkich aspektów motywacji.

⬤ Akademicki styl pisania może sprawić, że dla niektórych będzie to trudna lektura.
⬤ Druga połowa książki jest postrzegana jako powtarzalna.
⬤ Niektórzy uznali, że przykłady studium przypadku są zbyt liczne lub mniej wartościowe.
⬤ Brakuje szczegółowej sekcji na temat strategii wdrażania dla różnych rozmiarów zespołów.
⬤ Nie odnosi się w wystarczającym stopniu do pewnych uprzedzeń poznawczych.

(na podstawie 76 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Primed to Perform: How to Build the Highest Performing Cultures Through the Science of Total Motivation

Zawartość książki:

Rewolucyjna książka, która uczy, jak wykorzystać najnowocześniejszą wiedzę z zakresu psychologii człowieka do budowania wysokowydajnych kultur organizacyjnych.

Zbyt często wielkie kultury organizacyjne są czymś magicznym. Podczas gdy większość liderów wierzy, że kultura ma kluczowe znaczenie dla sukcesu, niewielu wie, jak ją zbudować lub utrzymać przez długi czas.

Co by było, gdybyś znał naukę stojącą za magią - naukę tak przewidywalną i potężną, że mógłbyś przekształcić swoją organizację? Co by było, gdybyś mógł wykorzystać najnowocześniejszą psychologię do odblokowania wrodzonego pragnienia ludzi do innowacji, eksperymentowania i adaptacji? W książce Primed to Perform Neel Doshi i Lindsay McGregor pokazują, jak to zrobić. Rezultat: wyższa sprzedaż, bardziej lojalni klienci i bardziej zaangażowani pracownicy.

Primed to Perform wyjaśnia sprzeczną z intuicją naukę stojącą za wspaniałymi kulturami, opierając się na ponad stuletnim dorobku akademickim. Dzieli się prostym, wysoce predykcyjnym nowym narzędziem pomiarowym - Total Motivation (ToMo) Factor - które umożliwia pomiar siły kultury i śledzenie ulepszeń w czasie. Omawia oryginalne badania autorów nad tym, w jaki sposób Total Motivation prowadzi do wyższej wydajności w kultowych firmach, od Apple, przez Starbucks, po Southwest Airlines. Co najważniejsze, uczy budowania wspaniałych kultur, wykorzystując systematyczne i zrównoważone podejście.

Wysoko wydajne kultury nie mogą być pozostawione przypadkowi. Organizacje muszą tworzyć systemy, które je kształtują i utrzymują. Niezależnie od tego, czy jesteś pięcioosobowym zespołem, startupem, szkołą, organizacją non-profit czy mega-instytucją, Primed to Perform pokaże ci, jak to zrobić.