Ocena:
Książka „Preventive Stress Management in Organizations” autorstwa Jamesa Campbella Quicka jest uważana za pouczającą i dobrze skonstruowaną w celu zrozumienia stresu zawodowego, choć może nie zapewniać indywidualnych strategii zarządzania stresem. Jest zalecana dla menedżerów i osób badających stres zawodowy.
Zalety:⬤ Wyjaśnia koncepcje stresu w jasny sposób bez nadmiernej szczegółowości
⬤ przydatna do zrozumienia stresu zawodowego na poziomie zarządzania
⬤ zalecana dla menedżerów w celu poprawy warunków w miejscu pracy
⬤ w dobrym stanie i terminowo dostarczona.
Nie zapewnia indywidualnych strategii radzenia sobie ze stresem; niektórzy czytelnicy uważają, że pomija rzeczywistość traktowania pracowników w Ameryce korporacyjnej.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Preventive Stress Management in Organizations
Preventive Stress Management in Organizations, Second Edition oferuje kompleksowe ramy dla tworzenia zdrowych miejsc pracy.
Rozdziały analizują indywidualne i organizacyjne źródła stresu i ich konsekwencje; metody i narzędzia do diagnozowania stresu organizacyjnego i indywidualnego; sposoby przeprojektowania pracy i poprawy relacji zawodowych; oraz metody zarządzania wymaganiami i stresorami. W książkę wplecione zostały nowe odkrycia psychologii pozytywnej. Metody zaprojektowane w celu proaktywnego zwiększania zdrowia i wydajności w pracy przy jednoczesnym unikaniu kosztów i dyskomfortu związanego ze stresem są badane i ilustrowane przykładami zaczerpniętymi ze zdrowych organizacji.
Prewencyjne zarządzanie stresem to filozofia i zestaw zasad opartych na zdrowiu publicznym, które liderzy i konsultanci organizacyjni mogą wykorzystać, aby pomóc swojej organizacji w pełni wykorzystać jej potencjał. Podejścia przedstawione w tej książce mogą być wdrażane przez liderów w każdej organizacji.