Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 4 głosach.
Co stoi na przeszkodzie w osiągnięciu przez organizacje równości płci? Jak i dlaczego ludzie o dobrych intencjach wzmacniają seksizm? Katie Lauve-Moon bada te pytania, koncentrując się na kongregacjach religijnych, które oddzieliły się od swojej głównej denominacji, aby wspierać równe przywództwo kobiet. W „Preacher Woman” Lauve-Moon koncentruje się na kongregacjach zrzeszonych w Cooperative Baptist Fellowship (CBF).
Kobiety zapisują się do seminariów baptystycznych w prawie równym stopniu co mężczyźni, a CBF identyfikuje równe przywództwo kobiet jako podstawowy element swojej zbiorowej tożsamości, ale tylko pięć procent kongregacji CBF zatrudnia kobiety jako starszych pastorów solo. Preacher Woman bada, w jaki sposób kongregacje mogą być zaangażowane w idee parytetu płci, ale w praktyce wciąż nie spełniają oczekiwań.
Lauve-Moon bada, w jaki sposób instytucjonalny seksizm jest podtrzymywany zarówno przez nieświadome, jak i świadome uprzedzenia. Czyniąc to, pokazuje, że zajmowanie się kwestiami seksizmu i nierówności płci w organizacjach musi wykraczać poza dobre intencje i politykę integracyjną.
