Prawo stosunków pracy w administracji państwowej i lokalnej

Oryginalny tytuł:

Labor Relations Law in State and Local Government

Zawartość książki:

Prawo pracy w administracji państwowej i samorządowej jest często określane jako mozaika niespójnych i sprzecznych przepisów. Celem niniejszej książki jest przedstawienie prawa pracy w samorządzie stanowym w zwięzły i zrozumiały sposób.

Do tej pory nie było systematycznego traktatu na ten temat, który miałby ogólne zastosowanie. Autorzy zebrali i przeanalizowali przepisy każdego stanu, który uchwalił ustawy o negocjacjach zbiorowych. Dokonano porównań z National Labor Relations Act i dowody sugerują, że istnieje znaczny obszar spójności, co sugeruje, że wiele jurysdykcji wzorowało swoje ustawy na prawie federalnym; wprowadzając tylko te modyfikacje, które są niezbędne do lokalnych warunków.

Zamiast skupiać się na drobnych szczegółach konkretnych ustaw, autorzy przedstawili ogólną analizę głównych aspektów stanowych przepisów dotyczących rokowań zbiorowych. Książka rozpoczyna się od wprowadzenia i przeglądu stanowych przepisów prawa pracy.

Następnie przedstawiona jest analiza powodów, dla których stany muszą działać, jeśli prawa do rokowań zbiorowych dla pracowników sektora publicznego mają być chronione, wraz z analizą politycznych i ekonomicznych przyczyn niespójnego traktowania praw do rokowań zbiorowych pracowników sektora publicznego. Następnie omówiono strukturę i funkcje agencji prawa administracyjnego, prawa pracodawców i pracowników, zakres negocjacji, negocjacje w dobrej wierze, rozwiązywanie impasu i jego wpływ oraz egzekwowanie i administrowanie umowami.