Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi: Perspektywa biblijna

Opinie czytelników

Książka o zarządzaniu zasobami ludzkimi jest ceniona za jasny i bezpośredni styl pisania, zawierający biblijną perspektywę istotną dla dzisiejszego miejsca pracy. Wielu czytelników uważa ją za przydatną do zrozumienia koncepcji HR, podczas gdy niektórzy wyrażają obawy co do jej głębi i zawartości merytorycznej.

⬤ Prosto i przejrzyście napisana
⬤ Zapewnia biblijną perspektywę mającą zastosowanie we współczesnych miejscach pracy
⬤ Rozsądne i realistyczne strategie
⬤ Dobra dla początkujących w HR
⬤ Zalecana do szerokiego zrozumienia tematów HR.

Brak istotnych informacji i głębi; Zawiera wiele anegdot i wersetów biblijnych zamiast dogłębnej analizy HR.

(na podstawie 4 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Human Resource Management Practices: A Biblical Perspective

Zawartość książki:

Celem tej książki jest połączenie moich doświadczeń w zarządzaniu zasobami ludzkimi z moim postrzeganiem tego, co Biblia pokazuje na temat zarządzania zasobami ludzkimi w ogóle. Moje doświadczenia pochodzą z takich branż jak służba zdrowia, media, bezpieczeństwo, edukacja, produkcja i sektor bankowy.

Pismo Święte cytowane w tej książce pochodzi z Pisma Świętego w Nowej Wersji Międzynarodowej (NIV). W książce zawarłem również szereg odniesień do kenijskiego prawa pracy z 2007 r. (ustawa o zatrudnieniu z 2007 r., ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz ustawa o stosunkach pracy z 2007 r.).

Ta książka ma na celu oświecenie pracowników w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

Pracownicy powinni nauczyć się, że kiedy osoba zajmująca się zasobami ludzkimi coś robi, nie wynika to ze złej woli, ale jest zgodne z polityką kadrową. Obowiązkiem pracowników jest zatem przestrzeganie kodeksu postępowania pracowników i polityki kadrowej.

Menedżerowie w innych działach również zostaną oświeceni, aby objąć i wspierać dział zasobów ludzkich. Menedżerowie ci powinni dowiedzieć się, że zasady dotyczące zasobów ludzkich mają zastosowanie do wszystkich osób w organizacji, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Dział zasobów ludzkich jest tak samo ważny, jak każdy inny dział w organizacji.

Dlatego też pracownicy działu zasobów ludzkich powinni być traktowani z szacunkiem i godnością jako część większego zespołu realizującego wizję organizacji. Osoby zajmujące się zasobami ludzkimi z pewnością ucieszy fakt, że z mojej perspektywy Biblia wspiera praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Biblia daje również praktykom zarządzania zasobami ludzkimi wytyczne dotyczące tego, jak prowadzić funkcję zasobów ludzkich.

Osoby zajmujące się zasobami ludzkimi powinny zatem wykazywać się uczciwością i profesjonalizmem, pracując w tym szlachetnym zawodzie. Studenci dołączający do uniwersytetów otrzymają motywację do zarządzania zasobami ludzkimi jako kariery dzięki mojej historii zawartej w tej książce.

Jest to wyjątkowa, interesująca i dobrze płatna kariera.