Management Practices for Engaging a Diverse Workforce: Tools to Enhance Workplace Culture
Ten wyjątkowy tom pokazuje, jak radzić sobie z wyzwaniami związanymi z różnorodnością w miejscu pracy.
Odnosi się do potrzeby utrzymania zaangażowania siły roboczej przy jednoczesnym uwzględnieniu różnych środowisk pracowników. Książka analizuje 12 tematów związanych z różnorodnością i kulturą pracowników, w tym różnice rasowe, religijne, płciowe, seksualne, klasę dochodów, poziom wykształcenia, stan cywilny, pokolenie/wiek, sprawność fizyczną i inne.
Koncentrując się na korzyściach płynących z angażowania zróżnicowanej siły roboczej, tom rozważa tę kwestię na różnych etapach procesu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym rekrutacji, selekcji, oceny wyników, prognozowania popytu, prognozowania podaży, opisu i specyfikacji stanowiska pracy, analizy i oceny pracy, szkolenia i rozwoju, planowania i rozwoju kariery, planowania sukcesji itp. Wykorzystując liczne studia przypadków, tom ten umożliwia czytelnikom zrozumienie, co oznacza posiadanie zróżnicowanej siły roboczej i jak zaangażować taką siłę roboczą dla dobra pracowników i pracodawcy. Publikacja może służyć jako podręcznik do kursów na temat różnorodności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, a także jako cenne źródło wiedzy dla specjalistów HRM i innych specjalistów ds.
zarządzania. Sekcje dyskusji i pytań będą przydatne dla wykładowców, a krótkie studia przypadków mają na celu utrzymanie zainteresowania i zaangażowania studentów.
