Praktyczny przewodnik po prawie dotyczącym menopauzy i okresu okołomenopauzalnego w miejscu pracy

Oryginalny tytuł:

A Practical Guide to the Law in relation to Menopause and Perimenopause in the Workplace

Zawartość książki:

Niniejsza książka analizuje związek między menopauzą a obecnym prawem pracy. W szczególności rozważono zakres ustawy o równości z 2010 r. oraz to, czy osoby doświadczające menopauzy/perimenopauzy korzystają z jej ochrony. W szczególności szczegółowo przeanalizowano prawo dotyczące dyskryminacji bezpośredniej, pośredniej, molestowania i dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność (dyskryminacja wynikająca z niepełnosprawności i brak rozsądnych dostosowań).

Dokonano również przeglądu zastosowania prawa dotyczącego niesprawiedliwego zwolnienia w odniesieniu do zdolności i zachowania, a w szczególności do kwestii, które mogą wynikać z menopauzy/perimenopauzy.

Tekst łączy w sobie kluczowe zasady i orzecznictwo, aby zapewnić praktykom proste, ale dogłębne odniesienie do tworzenia argumentów prawnych w miarę pojawiania się coraz większej liczby spraw przed sądem pracy dotyczących menopauzy/perimenopauzy. Treść jest również szczególnie przydatnym przewodnikiem po prawie dotyczącym dyskryminacji i nieuczciwego zwolnienia i jest odpowiednia dla wszystkich praktyków zatrudnienia.

O AUTORZE

Thomas Wood jest adwokatem specjalizującym się w prawie pracy. Jest znany ze swojej wiedzy technicznej i umiejętności rozwiązywania najbardziej złożonych spraw, pracując w różnych sektorach. Regularnie występuje przed sądami pracy w sprawach o różnym charakterze.

Thomas ma szczególne doświadczenie w sprawach o dyskryminację, w których przez całą swoją karierę był instruowany, aby działać i doradzać zarówno w imieniu, jak i przeciwko niektórym z największych organizacji w kraju, często w skomplikowanych lub wysokowartościowych roszczeniach.

SPIS TREŚCI

Rozdział pierwszy - Czym jest menopauza i jak wpływa na prawo pracy?

Rozdział drugi - Menopauza jako cecha chroniona.

Rozdział trzeci - Dyskryminacja w zatrudnieniu.

Rozdział czwarty - Dyskryminacja w odniesieniu do wszystkich cech chronionych.

Rozdział piąty - Dyskryminacja w szczególności w odniesieniu do osób niepełnosprawnych.

Rozdział szósty - Wnioski dotyczące dyskryminacji.

Rozdział siódmy - Niesprawiedliwe zwolnienie.

Rozdział ósmy - Wnioski: Menopauza i prawo pracy.