Pracując razem: Praktykowanie nauki o różnorodności, równości i integracji

Opinie czytelników

Książka „Working Together” autorstwa Hebl i King jest wysoko ceniona za oparte na dowodach podejście do różnorodności, równości i integracji (DEI) w miejscu pracy. Łączy w sobie spostrzeżenia badawcze z praktycznymi strategiami i przekonującymi anegdotami, dzięki czemu jest ważnym źródłem informacji zarówno dla pracowników, jak i liderów. Recenzenci polecają ją jako lekturę obowiązkową dla każdego zainteresowanego promowaniem integracyjnego środowiska pracy.

Książka oferuje praktyczne, oparte na dowodach strategie zmniejszania uprzedzeń i zwiększania integracji w pracy. Łączy w sobie najnowocześniejsze badania psychologiczne z angażującymi anegdotami i studiami przypadków, dzięki czemu treść jest zrozumiała i przystępna. Recenzje podkreślają jej znaczenie dla szerokiego grona odbiorców, w tym pracowników wszystkich szczebli i osób zainteresowanych DEI.

W recenzjach nie wymieniono żadnych konkretnych wad; jednak potencjalną wadą może być to, że książka może być postrzegana jako przydatna przede wszystkim dla osób bezpośrednio zaangażowanych w środowisko pracy, potencjalnie ograniczając jej atrakcyjność dla szerszego grona odbiorców.

(na podstawie 7 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion

Zawartość książki:

Rasowe i genderowe przemyślenia, których przykładem są ruchy #BLM i #MeToo, rzucają światło na uprzedzenia, które wpływają na każdą część życia, w tym na miejsce pracy. Niewypowiedzianą prawdą leżącą u podstaw strasznych wydarzeń, które napędzają te ruchy - śmierć George'a Floyda i Breonny Taylor, akty ksenofobii wobec Azjatów podczas pandemii COVID-19, przemoc seksualna ze strony Harveya Weinsteina - jest to, że ludzie są nękani, stereotypizowani, poniżani i represjonowani w kontekście pracy.

Policjanci i producenci filmowi są sprawcami okropnych czynów podczas pracy. Co takiego dzieje się w amerykańskim miejscu pracy, że wydarzenia te mają miejsce? I, co ma kluczowe znaczenie, co mogą zrobić liderzy, aby wprowadzić trwałe zmiany? W tym krytycznym momencie w historii naszego kraju liderzy organizacyjni mają możliwość i obowiązek budowania strategii i praktyki wspierającej różnorodność, równość i integrację.

Ta książka pomoże wszystkim liderom sprostać temu wyzwaniu, opisując najnowocześniejszą naukę i praktykę. Eksperci i specjaliści łączą opisy studiów przypadków z solidnymi dowodami na dużą skalę, aby pomóc liderom rozpoznać imperatyw różnorodności, równości i integracji w organizacjach, zidentyfikować ich osobiste bariery i bariery ich organizacji oraz określić strategie osiągania pozytywnych i trwałych zmian poprzez wspólną pracę.