Praca z pokoleniem Z: Podręcznik rekrutowania, zatrzymywania i wyobrażania sobie przyszłej siły roboczej po Covid-19

Opinie czytelników

Recenzje podkreślają, że książka jest wnikliwą i niezbędną lekturą dla każdego, kto pełni rolę lidera, zwłaszcza tych pracujących z pokoleniem Z. Jest chwalona za dobrze zbadaną treść, praktyczne narzędzia i wciągający styl pisania. Czytelnicy doceniają zdolność autorów do przekazywania złożonych badań pokoleniowych w przystępny sposób, zapewniając cenne strategie skutecznej komunikacji, rekrutacji i zatrzymywania pracowników w nowoczesnym środowisku pracy. Wielu recenzentów wyraziło silne pragnienie ponownego odwiedzenia książki ze względu na jej bogate spostrzeżenia i praktyczne porady.

⬤ Dobrze zbadana i wnikliwa
⬤ angażuje różne perspektywy pokoleniowe
⬤ praktyczne narzędzia i ćwiczenia dla skutecznego przywództwa
⬤ pięknie napisana i łatwa w czytaniu
⬤ przyciąga uwagę anegdotami
⬤ oferuje strategie rekrutacji i zatrzymywania talentów pokolenia Z
⬤ cenna dla liderów, rodziców i nauczycieli.

⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać rozległe szczegóły za przytłaczające
⬤ potencjał przeciążenia informacjami, jeśli nie zostaną ponownie odwiedzone
⬤ może wymagać zmiany sposobu myślenia dla tradycyjnych menedżerów.

(na podstawie 16 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Working with Gen Z: A Handbook to Recruit, Retain, and Reimagine the Future Workforce After Covid-19

Zawartość książki:

Przedmowa Paula Allena, założyciela Ancestry.com.

Niezbędny przewodnik do uwolnienia potencjału nowego pokolenia - Johnny C. Taylor Jr, prezes i dyrektor generalny Society for Human Resources Management (SHRM).

Dekadę temu Millenialsi osiągnęli pełnoletność, a wiele miejsc pracy nie było przygotowanych na integrację nowego pokolenia, które myślało i pracowało w inny sposób. W rezultacie niektóre organizacje straciły najlepsze młode talenty lub zostały sparaliżowane przez walki pokoleniowe.

Pokolenie Z, urodzone w latach 1995-2012, miało swoje życie i relacje z pracą ukształtowane przez ogromną niestabilność - najpierw w wyniku Wielkiej Recesji, a następnie globalnej pandemii, która zmieniła wszystko.

To nowe pokolenie niesie ze sobą obietnicę przyszłości i wkrótce - jeśli jeszcze tego nie zrobiło - pojawi się w biurze, skrzynce odbiorczej, Zoomie i kanale Slack w pobliżu. Aby uwolnić ten potencjał, pracodawcy i współpracownicy muszą je zrozumieć. Czy jesteś przygotowany?

W książce "Working with Gen Z" eksperci ds. przywództwa Santor Nishizaki i James DellaNeve przedstawiają dogłębnie zbadany obraz pokolenia Z i ich kolegów, którzy zaczynają zmagać się z trudnościami w poruszaniu się po świecie pracy. Ich wnioski obejmują

- Czego pokolenie Z naprawdę chce od pracy.

- Co motywuje ich do świetnej pracy.

- Jak sprawić, by byli szczęśliwi i zaangażowani.

- Jak pomóc im pokojowo współistnieć ze starszymi pokoleniami. Ta książka dostarcza narzędzi, wskazówek i danych, które pozwolą wyprzedzić konkurencję w zrozumieniu, rekrutacji i zatrzymaniu największych talentów przyszłości.